一直以来，瑞能煤业始终坚持以人为本，恪守“珍惜生命、珍爱健康”安全理念，立足实际，不断加强安全文化创新，丰富安全文化建设内涵，切实将形式多样的安全文化融入、渗透到生产、经营、环保等各项中心工作中，形成了独具瑞能特色的安全文化，营造了浓厚的安全文化氛围。

加强文化建设 提升发展“软实力”

“工作开展到哪里、安全就要管到哪里、安全文化建设就要创建在哪里。”近年来，该公司为进一步落实安全主体责任，普及安全知识，营造“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的良好安全环境，不断通过组织开展党员身边无事故、职工讲安全小故事、团员青年协同家属协管员进区队、进班组进行安全宣讲等行之有效的活动，切实将企业文化建设扎扎实实渗透到安全生产全过程。

宣贯安全知识政策，学习安全规章制度，交流安全风险整改措施，常态化组织职工线上答题，每月进行一次摸底考试，不定期开展安全知识培训，潜移默化的增强广大职工安全意识和自主安全管理理念，营造了“上安全岗、当安全人、做安全事”的安全浓厚氛围，呈现出一幅人人重视安全、时时防范隐患、事事有人监督、处处杜绝违章的安全画卷。

“为使广大干部职工无后顾之忧，我们定期对困难职工及家庭进行帮扶，每年开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等温馨活动，坚持一年四季不断线，让广大干部职工切身感受到企业这个大家庭的温暖，让企业‘大家’与职工‘小家’紧紧融在一起，为公司安全生产护航助力。”该公司工会工作人员介绍。

打造过硬队伍 夯实发展“硬支撑”

管理固化成习惯，习惯固化成文化。近年来，该公司为使安全管理工作持续向好，要求每周二各部门专业技术人员对矿井进行全方位安全大检查，真正把管理制度变成管理习惯。与此同时，该公司常态化开展“六统一”创建，即统一现场着装、统一工作标识、统一工器具管理、统一安全设施、统一作业流程、统一质量标准，促使职工安全行为习惯养成，使好的习惯变成独具瑞能特色的安全文化。

“我们每年都组织开展丰富多彩的技能比武、五小创新、三小一练等劳动竞赛活动，旨在不断提高职工素质能力。同时，还常态化开展职工书画作品征集、安全演讲比赛等文体活动，营造了浓厚的安全文化氛围。”该公司机电队党支部书记聂春霖说。

此外，该公司为充分发挥广大团员青年在安全管理工作中的先锋示范带头作用，积极组织青安岗员和团员青年开展青安岗“五个一”，即开展一次“十佳青安岗”宣讲活动、开展一次班前会安全事故案例分享、开展一次交通工具检查及交通安全提醒、开展一次班前精神状态排查、开展一次“零点行动”安全隐患排查活动，全面发挥团员青年在安全生产中的生力军作用，切实担负起助推安全生产的重要责任，形成了安全管理群防群治、齐抓共管的良好局面。

强化班组管控 激活发展“细胞”

树高根深在沃土。班组是企业发展的基本单元，是球友会网页版,球友会（中国）企业各项工作的落脚点，为营造“班组安则企业安”的浓厚安全氛围，该公司紧紧抓住这个“牛鼻子”，积极探索班组安全管理新途径，充分调动和发挥班组在企业发展中的细胞作用，全力夯实班组安全管控工作，切实让“小班组”发挥“大作用”。

据悉，该公司不断推进班组安全文化建设与中心工作的深度融合，通过推广“654班组管理法”、推进“三无”班组和“五型”班组建设、开展“五好”班组每月一评等系列活动，切实将安全因子注入到班组安全管理工作中。

“长期以来，我们结合工作实际，积极组织职工学习国家相关法律法规,增强职工遵章守纪的自觉性;加强安全操作技能培训,增强职工自我防范能力；开展班组健康、安全、环保宣传教育活动,增强职工的健康、安全、环保意识等一系列举措，不断提升班组安全管理水平，强化职工自主安保能力，有效推动了班组安全建设稳步健康发展。”该公司综采队队长范俊义说。（马腾）