“这次会议，目的就是要集中解决公司管理中暴露出干部作风方面的问题，深入剖析一下问题根源，找到解决问题的办法。”

为进一步提高中层管理干部履职尽责能力和廉洁自律意识，推进企业各项工作扎实落实。12月8日上午，双龙煤业中层管理干部述职述廉暨干部作风整顿动员大会顺利召开，该矿党委副书记、工会主席姜坤主持会议。24名部门（区队）负责人现场“应考”，28名中层干部书面“参考”，大家“亮成绩、谈不足、述担当”，聚焦企业发展中心，聚焦干部作风转变，重整行装再出发。

亮成绩取长补短比贡献

“强化人的安全行为治理与NOSA安健环管理融合，总结提炼了‘1讲2辨3控4考’安全管理工作法和NOSA安健环‘122556’管理模式。”

“组织实施二盘区首采工作面切顶卸压沿空留巷1400m，累计生产原煤140万吨。”

会上，中层干部围绕矿业公司和企业中心工作，立足本职岗位，谈落实、谈做法、谈经验，将自己一年来所做的各项工作进行了细致梳理和准确汇报。

“此次述职评议思想重视、准备充分、态度认真，总结成绩很实在、剖析问题很实际、改进措施很实用。”该矿党委书记任向阳在点评时说。

亮成绩，不仅是对自己工作的一次展示，更是向他人学习的次良机。

“通过此次述职，我看到了别人在工作中付出的努力，取得了成绩，更加激励我立足岗位履职尽责。”今年新提拔的通防队队长张科说。

谈不足直面痛点强落实

“我们在安全基础管理上，制度措施落实上，工程建设项目推进上以及干部履职尽责等方面还存在着诸多问题，深入剖析一下问题的根源，归根结底就是我们的工作作风问题。”动员会上，该矿党委副书记、经理仲照海开门见山的指出问题。

“对本职技术业务工作懈怠，没有细致的将所负责的业务资料逐条逐项逐款对标对表检查，导致出现低级错误。”

“思想觉悟不高，考虑问题简单，对重要工作重视程度不足。”

“对标准、制度掌握不清、了解不全，造成部分工作、记录缺失，造成了不好影响。”

会上，中层管理干部面对企业发展和管理现状，不躲避问题、不回避矛盾，直面问题自我剖析，对症下药狠抓整改落实，以刀刃向内的方式深入剖析自身在管理和落实上存在的问题和短板。

“通过此次述职述廉，我对自己做了深刻的剖析，认识到了自己存在的问题，坚定了我改进的信心和勇气。”该矿地测部部长高靖学说。

述担当重整行装再出发

暂停不是放弃,停下来是为了走得更远。

“不断加强学习、对标对表、开拓视野,强化自身学习的同时带动身边学，特别是规程、细则、条例、规定。”

“充分发挥岗位责任，始终保持高度的敬业精神及认真负责的工作态度，保持积极向上的心态，做到工作超前考虑，尽职尽责。”

“端正工作态度，在工作上严格要求自己，安排工作亲力亲为进行落实，形成严谨、稳妥、有效的工作作风。”

剖析问题的目的是能更好的解决问题。针对下一步的工作，大家谈认识、谈打算、谈做法，进一步清楚了自己肩上的责任，明确了未来的发展方向。

“要转变作风，真抓实干，强化责任意识；要转变态度，提升素质，提高服务意识；要转变思想，加强协助，提升大局意识。”仲照海为下一步干部作风转变提出了希望和要求。

会上，该矿领导班子成员、中层管理人员、职工代表对述职人员进行了现场测评。（彭兴仓 周绪帅）