“新开局要有新作为，新版《安全生产法》的落地实施，以及NOSA安健环管理体系的不断推进，现在的‘岗位风险告知卡’内容已存在‘落伍’现象，为此，我们聚焦各岗位重要、薄弱环节，主动出击，全方位改良风险告知卡，确保每名职工牢记自身岗位可能遇到的危险源及应对措施。”综采队队长范俊义说。

据了解，瑞能煤业综采队紧密结合工作实际，认真分析研判，筛选出综采工作各类岗位15个，并根据各岗位实际情况，提出岗位风险告知卡“四项改革”，即增加岗位智能化作业重点；总结提炼“四治理一优化”与“NOSA安健环”碰撞融合的“精髓”；聚焦不同岗位、不同环境下作业的风险预控重点；安全提醒精准到个人，以点带面，环环相扣。

“人的不安全行为是事故发生的主导因素，不同职工针对同一知识的掌握程度也有差异，我们结合‘人的安全行为治理工作’从职工的应知应会考核方面入手，除了归纳提炼的重点，且积极与每位职工沟通，开创性地为他们升级打造‘专属安全卡’，切实让安全保障精准到个体，打好安全生产的‘开局战’”综采队党支部书记田超超说。

该公司综采队“岗位风险告知卡”的升级改良，以小博大，有效消除了人、机、物、环各种安全不稳定因素，切实提升了广大职工“上标准岗、干标准活”的安全意识，着力营造了人人重视安全、时时防范隐患、事事有人监督、处处杜绝违章的安全氛围，为矿井新一年安全生产的稳步开局提供坚实基础。

“安全工作是个动态过程，只有不断完善的‘进行时’，没有一蹴而就的‘完成时’，我们要始终保持稳扎稳打的步伐，从‘零’出发向‘零’进军的决心，矿井高质量发展的‘筋骨’才能更加强健！”该公司安全副经理党永超如是说。（何清）