为加快救援中心人才队伍建设，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，近日，应急救援中心组织经验丰富、业务素质强的指战员与新入队救护队员开展“师带徒”活动,传承“工匠精神”。

师傅代表分别进行表态发言，徒弟三鞠躬行拜师礼，师傅给徒弟赠送了《梁家河》等书籍，并签订了师徒协议。

“师傅领进门，修行靠个人。今天，以他人为师，明天，也能让他人以己为师，这才是我们开展‘师带徒’活动的最终目的，相信新入职的队友定会在工作岗位上游刃有余，为公司发展蓝图添上绚丽的色彩。”获得2020年全国煤炭行业职业技能竞赛第二名刘万航说道。

活动要求：一是各位师傅要以身作则、言传身教、为人师表。二是新入队救护队员在学习工作经验和看家本领的同时，积极发扬应急救援中心勇于争先、永不满足，敢于奉献、敢于吃苦、敢于担当的优良传统。三是要积极发挥组织和效能监督作用，根据师带徒考核的结果，做到奖惩分明。四是进一步促进理论知识与实践操作的结合，提高新入队救护队员的综合素质，激发新入队救护队员的学习热情，保证人才发展符合公司发展需要。

不忘初心，薪火相传。“师带徒”活动是该中心培养青年人才的一项重要措施，也是该中心青年素质提升工程、青年技能振兴计划、“学练比推”活动的重要组成部分。在“师带徒”协议签约前，该中心领导对“师带徒”活动的重要意义、关键环节、师徒互动、实施办法进行了详细讲解和学习，在目标制定、组织机构、工作要求、考核考评和激发鼓励等方面进行了具体细化，制定了《“师带徒”季度考核评价细则》、《师带徒协议》等文件，确保“师带徒”活动取得实效，为公司高质量发展贡献力量。（王振 段超）