在党员干部的教育管理工作中，黄陵矿业瑞能煤业公司坚持抓早抓小，严格日常管理监督，使咬耳扯袖红脸出汗成为常态。

“这次廉政谈话给我的感受不仅仅是压力，更是动力和鞭策。走上新的岗位，我将秉持初心、再接再厉，时刻保持对党纪国法的敬畏，把好人生的‘方向盘’。”该公司刚提拔的90后干部郭登泞在廉政谈话后感慨道。

信任不能代替监督，严管才是厚爱。为贯彻落实监督执纪第一种形态,该公司重点抓“前”上下功夫，对刚提拔和调整岗位的党员干部认真开展廉政谈话，做到自警自省，防微杜渐，充分体现组织的严格要求和关心爱护。

“抓早”就是打预防针，防患于未然；“抓小”就是从小处着手，久久为功。今年3月以来，该公司纪委结合阶段重点工作，开展了以“强化工作作风、推进重点工作”为主题的专项整治活动。活动通过抽查各部门部务会记录、中层干部个人工作日志、旁听各专业专题工作部署会等形式开展，对各单位学习贯彻上级精神、重点工作开展情况进行督促检查。对于工作进展迟缓、推进不力、贯彻执行公司各项管理制度不到位的责任单位负责人进行提醒谈话。通过活动的开展，引导党员干部增强纪律观念和底线意识，自觉校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦。

“‘小洞不补，大洞吃苦’。任何违纪违法问题的发生，都是从小问题逐渐发展起来的。比如，收受土特产、请吃吃请等看似不起眼，其实反映的是作风上的大问题。若不及时纠正，极有可能诱发严重的腐败问题。”每逢传统佳节，该公司都会开展以纪委书记牵头的节前廉洁提醒谈话。

“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。我们要将教育提醒常态化，及时‘修枝剪叶’，进一步强化党员干部廉洁意识，育好党员干部作风‘森林’。”该公司纪检监察室主任高海超说道。

据悉，该公司纪委坚持结合时势定期开展警示教育。通过传达中省纪委十九届六次全会精神、观看《零容忍》《廉鉴》《我们，从延安走来》等警示教育片、手写廉洁承诺书等形式为党员干部系好“廉洁扣”，提醒党员干部时刻做到自重、自醒、自警，把严守纪律规矩作为一种责任、一种习惯、一种本分，进一步提升思想境界、增强责任担当、树立良好形象，营造风清气正的干事氛围。（柳怡）