3月22日，公司副总经理张新苗及相关部室负责人到煤电实业公司，就干部队伍建设和后勤服务品质提升工作走访调研。煤电实业公司领导班子及各部门、各单位负责人参加了交流座谈。

张新苗强调，后勤工作是良心工作，后勤服务是良心服务，煤电实业公司要用贴心的服务赢得矿区数千名干部职工的信任、支持和满意，要让矿区职工及家属感受到物业服务的温暖，要以后勤人的付出换取干部职工幸福指数的上升。

张新苗要求，做好后勤服务工作，要从四个方面严格要求：一是优秀与卓越。要主动承担工作重担，自觉执行工作任务，在规定动作上干出成绩、干出水平、干出实效，在自选动作上超前谋划、审时度势、加强管理，用思想上的冲劲和干劲、态度上的热情和激情，争做行动上的有为、作为干部。二是党务与业务。要形成党建业务与行政业务齐抓共管的良好局面，重视思想政治工作，努力锻造一支讲原则、讲政治、顾大局、识大体的干部队伍。强化管理方式、管理手段和管理模式，营造在民主中充分碰撞、在集中中坚决执行的工作模式和氛围。三是榜样与镜子。要求管理干部要时刻与身边的榜样学习，通过“两个世界”的视野和视角时刻检讨和约束自己，发挥层级传导效果，使自己在岗位上成为拿得出手、干的精彩的行家里手。四是问题导向与系统思维。要求领导干部要改变传统的思维模式，坚持问题导向，做到举一反三，采取向上对标学习，向下听取意见的工作方式，改进工作举措，提高服务能力，做职工乐意、群众满意、居民受益的好事、实事，既要让后勤服务人感受到付出的快乐，也要让享受服务的职工群众感受到收获的幸福，共建和谐美好家园。（王文慧 杨博）