“糖醋里脊、回锅肉、蒜蓉娃娃菜……”中午时分，走进机电公司职工餐厅，一阵阵饭香扑面而来。

“中午一般有4荤4素，荤菜5元，素菜3元，一顿饭下来十来块钱就能吃得很好了。”一名就餐的职工说。

近年来，机电公司高度关注职工生活和发展问题，搭平台、建机制，让职工吃得舒心、晋升有路、发展有望。

留人先留胃

“要让大家吃得好，工作才有干劲”该公司党委副书记贾晓毅说。

在该公司职工餐厅，一盘盘可口的饭菜刺激着广大职工的味蕾。“一周菜品不重样，好吃还不贵，幸福感瞬间爆棚。”从冬至的饺子到夏日的绿豆汤,无不体现着该公司对职工的关爱。

“每天要进行一次检查，等厨房收拾完后对餐厅、后厨卫生进行逐一检查，严格杜绝餐厅卫生问题发生。”对于食堂饭菜质量和菜品，该公司食堂负责人显得很自信。看着整洁的操作间和就餐环境，还有纱门窗、挡鼠板等细致入微的设施，让人不由产生食欲。

“以前吃饭就像打游击，到处跑，现在坐在咱自己的餐厅里，吃着美味，看着电视，就是惬意。”该公司供电所职工王强感慨到：“前些年巡线时，经常啃冷馍喝凉水，现在外出巡线也能吃上了热乎的班中餐。”这位有着30多年工龄的老职工显得很是幸福。

我也当了师傅

“不唯学历，不唯资历，大胆选出年轻骨干担当‘师傅’，充分发挥传、帮、带作用，实现全员技能水平大提升。”该公司负责人强调到。

“公司搭建了平台，给了我们机会，就努力去成长。”职工郗卫平是该公司机电总厂电修车间的一名职工，这位85后的职工曾先后获得全国煤炭行业技能大赛三等奖和二等奖，在黄陵矿区也算是响当当的“人物”。

“真没想到自己这么快就能当师傅。”郗卫平告诉笔者，2009年，刚从学校毕业的他在短短的2年时间里，先后轮岗3个工种8个岗位，实现了从徒弟到师傅的转变。2020年，在连续两次获得全国大奖后，他又担任黄陵矿业参加全国煤炭行业技能大赛参赛选手的培训指导工作，并取得优异成绩。

职工转变的是身份，可带给企业的便是巨大的效益。从该公司人力资源部的统计显示，近几年来，该公司内部有87名职工荣升“师傅”级别，其中近60名“师傅”取得高级工及以上职称,累计为矿区培养专业技能人才200余名。分散在矿区各个单位的重要岗位，发挥着“师傅”的作用。

让梦想成为现实

在该公司技能大师工作室，几名职工正在讨论创新项目的实施方案。

“这里就是创新项目的孵化地。”负责人李海清告诉我们，从创新思想萌发、项目论证、设计制造，到最终的推广应用，职工创新创效的整个环节都在这里完成。技能大师工作室成为职工“梦”开始的地方，也成为职工“梦”实现的地方。

墙上张贴的数十张发明专利证书引起了我们的注意。李海清指着其中的一张告诉我们：这项滚筒剥磨一体机的设计灵感源于削苹果，投入使用后又进行了两次升级改造。目前已经实现了各类滚筒的自动化修复作业，效率较之前提高6倍多，每年可节约维修成本近百万元。

“集合职工群众力量，激发全员创新创效热情，推动公司在高质量发展道路上大步前进。”正如该公司经理徐建军所言，全员参与创新创效在该公司已经成为常态。

“累计实现创新项目50余项，获得发明专利近20项，五小创新成果137项，实现经济效益700万元。”一组组数据记载着该公司在创新创效方面取得的成效。（李超）