智能化的大潮，让球友会网页版,球友会（中国）技能工人成了香饽饽。一号球友会网页版,球友会（中国）敢于打破高技能人才与管理干部之间的界限，消除技术工人在职业发展上的“天花板”，让技术工人中的佼佼者享受与中层管理干部同等工资、福利待遇。企业对技能人才高看一眼，使他们有奔头、有盼头、有甜头，从而在工作上更有劲头。

年初职代会上，讨论到人才培养方面的提案，该矿矿长薛国华当即拍板：“凡是在全国技能大赛上获得一等奖，被评为省级以上技能人才，按照中层管理干部兑现工资、福利待遇。”矿长的话，彰显出企业对技能人才的高度重视。

职代会开完后的第二个月，承诺立即兑现！最先享受到这一政策福利的是“一老一小”，年轻的是位90后技校生，年龄大是位54岁的机电“大拿”。

90后焦飞，是综采一队的一名综采维修电工。连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年被评为陕西省“技术能手”，是一颗“闪耀新星”。

矿井为激励工人自我提升，拿出奖励，让工人“更值钱”。今年年初，焦飞两次领到20000元技术奖金。过了个物质和心理上都很富裕的年。要知道在前几年，他刚参加工作时，因家庭困难，申请领取困难救助金。

焦飞怎么没想到，2008年参加工作到现在，14年时间，技能会改变他的人生。

当焦飞看到自己的工资和区队副队长一样高时，按捺不住内心的激动：“建矿30年以来，技术工人从未有这么高的待遇，太提气了！”

2020年，焦飞在全国技能大赛上斩获一等奖，矿上给了这个名不见经传的小伙子技术员待遇，令很多工人羡慕不已。因工作表现出色，他还被推选为检修班班长，肩负的安全生产管理责任可不轻。

“岗位再重要，但只要一有全国技能大赛的音信，队上排除万难都会让我去参赛。”焦飞说，去年第十届全国煤炭行业职业技能竞赛，单位组织开展了长达四个月的赛前强化培训，选派优秀的指导老师，他最终取得第一名的好成绩。

企业用制度保障工人有接受学习和培训的权利，创造一切条件让技能工人成长，外出交流培训、参赛成为一线技术工人的“标配”，“打开眼界”让工人的发展有更多可能性。

像焦飞这样学历低、本事大的青年人才得到重用，而与他形成强烈年龄反差的李东升，也因一身本领迎来“老来俏”。

今年54岁的李东升，早在90年代，已是黄陵矿区公认的“机电大拿”。几十年如一日，从愣头青熬成小老头，对技术的热忱不曾衰减。

“年轻的时候，搞一项发明改造，就是完成工作；随着年龄的增长，我觉得是在精雕一件件工艺品，精益求精，不在乎时间长短和结果。”李东升把练好技能当作一种追求。

李东升默默坚守、孜孜以求，追求职业技能的完美和极致。从普工一路拼到全国煤炭行业技能大师，研发了5项国家技术专利。

该矿技术中心主任李成西说：“培养一名高技能人才至少要花费十年甚至更长时间，要坐得住‘冷板凳’，许多工人犹如‘走马关灯’，钻不进去，四五年便放弃了；而老李却是‘下马看花’，好钻研，像他这样坚持几十年初心不改的真不多。”身边人都敬佩老李的“专一”和“痴迷”，说他对技术是“真爱”。

企业没有亏待像李东升这样的“技能追梦人”。51岁时，矿上重用他担任技术中心的培训主管。他深感欣慰，自己学历低，年龄又大，听他讲课的却是一些矿上招聘的211院校的高材生和采矿专业的研究生。

在球友会网页版,球友会（中国）的三尺讲台，李东升找到了归属和自信。他认认真真地备好每节课，攻克一个个技术难题，踏踏实实地做好每一件事。在他和技术人才团队的共同努力下，近几年矿上累计完成专利申报39项、科技项目10项、五小成果321项、科技论文120篇，产生直接经济效益142万元。

去年，李东升获得陕西省“首席技师”荣誉称号，省上给了10000元奖金，单位又奖励了10000元。沉浸在“碎银几两”的喜悦中还没出来，一个月后，来了个更大的“福利”。在54岁快退休的年龄，却享受到副科级干部待遇。老李感言：“幸福来得太突然！”

企业敢于打破人才的“屏蔽门”，不拘一格降人才。一线工人凭本事可以享受中层干部待遇，这样的激励政策显著提高技术工人的地位，让工人看到职业生涯的美好前景，更愿意潜心钻研技术。一批批技能人才如雨后春笋般地冒尖，开铲车可以“开”成技术能手，手持电笔可以走上全国大赛领奖台，越来越多的技能人才活跃在企业的讲台、技能攻关一线、全国竞技赛场，撰写论文、研发国家技术专利成为工人热衷的事……这就是新时代的“煤亮子”！