刊登于球友会网页版,球友会（中国）2022年4月23日5版管理版面

近年来，球友会网页版,球友会（中国）黄陵矿业一号球友会网页版,球友会（中国）敢于打破高技能人才与管理干部之间的收入界限，打破技术工人在职业发展上的“天花板”，让技术工人中的佼佼者享受与副区队级管理干部同等工资、福利待遇。

“高看一眼”让青年人工作更有劲头

年初职代会上，讨论到人才培养方面的提案，黄陵矿业一号球友会网页版,球友会（中国）矿长薛国华提议：“以后凡是在全国技能大赛上获得一等奖，被评为省级以上技能人才的，全部按照副区队级干部兑现工资、福利待遇。”矿长的话一石激起千层浪。

职代会开完后的第二个月，提案成为现实。最先享受到这一福利的是“一老一小”，年轻的是位“90后”技校生，年龄大的是位54岁的机电技术大拿。

“90后”焦飞，是该矿综采一队的一名电工，连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年还获得了陕西省“技术能手”称号。

今年年初，焦飞两次领到2万元技术奖金。要知道，他刚参加工作时，还申请过矿上的困难救助金。焦飞没想到，工作了14年，学技术会改变他的人生。

当焦飞看到自己的工资和副队长一样高时，按捺不住内心的激动：“这是我们矿建矿以来，技术工人从未有过的高待遇。”

2020年，焦飞在全国技能大赛上斩获一等奖。因工作表现出色，他被推选为检修班班长。焦飞说，当时单位组织开展了长达4个月的赛前培训，选派优秀的指导老师，他才最终取得好成绩。

企业创造一切条件让技术工人成长，外出交流培训、参赛成为一线技术工人的“标配”，让“大开眼界”的技术工人的发展有更多可能性。

提高待遇让“深资历”更重传承

在该矿，不仅像焦飞这样本事大的青年人才得到重用，资深的技术大拿也凭本事获得了待遇提升。

今年54岁的李东升，早在上世纪90年代就是黄陵矿区公认的“机电大拿”。几十年如一日，他对技术的热忱没有改变。

“年轻时，搞一项发明改造，就是完成工作；随着年龄的增长，我觉得是在做一件件工艺品，每一件都精雕细琢，精益求精，不在乎时间长短和结果。”现在的李东升把练好技能当作个人追求。李东升从普通工人一路拼到全国煤炭行业技能大师，获得了5项国家技术专利。

该矿技术中心主任李成西说：“培养一名高技能人才至少要花费十年甚至更长时间，要坐得住‘冷板凳’，许多工人犹如‘走马关灯’，钻不进去，四五年便放弃了。李东升却能够坚持几十年初心不改，难能可贵。”

51岁时，矿上派他担任技术中心的培训主管。他深感欣慰，自己学历低，年龄又大，听他讲课的却是一些矿上招聘的211院校的高材生和采矿专业的研究生。在球友会网页版,球友会（中国）的讲台上，李东升找到了归属感。

李东升认真地备好每节课，攻克一个个技术难题，踏踏实实地做好每一件事。在他和技术人才团队的共同努力下，近几年矿上累计完成专利申报39项、科技项目10项、五小成果321项、科技论文120篇，产生直接经济效益142万元。去年，李东升获得陕西省“首席技师”荣誉称号，陕西省给了1万元奖金，单位又奖励了1万元。没想到，1个月后，他迎来了更大的“福利”。在54岁快退休的年龄，享受到副区队级干部待遇。李东升感言：“幸福来得太突然！”

在这样的激励政策下，矿上一批批技能人才成长起来，越来越多的技能人才活跃在企业的讲台、技能攻关一线。

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