2010年，颜少波带着对美好生活的向往和期盼来到瑞能煤业，在12年的工作实践中，他从一名班长、技术员、副队长、党支部书记到主管队长，一步一个脚印走到今天。在他和区队干部职工的共同努力下，瑞能煤业生产准备队先后被球友会网页版,球友会（中国）、黄陵矿业授予“模范职工小家”“安全生产先进集体”和“安全先进班组”等荣誉称号。他个人被黄陵矿业公司授予“劳动模范”“优秀科技工作者”“十佳青年安全岗员”“安全生产先进工作者”等荣誉称号。

身先士卒 知行合一

瑞能煤业生产准备队成立于2020年1月1日，是一支“年轻”的生产队伍，职工整体素质参差不齐，90%职工没有球友会网页版,球友会（中国）工作经验。

“人才是企业发展的第一资源。”为了使职工尽快进入“角色”，颜少波和区队其他管理人员经过讨论以后，决定在生产准备队开展“老带新、师带徒”活动，由生产骨干、老工人现场传授岗位操作知识和操作规范要领，紧抓“做人”和“做事”两个环节不放松，实施专业技能培训、职业技能传帮带、专业功力训练、技能功夫提升等，帮助新工人提高判断风险的能力和安全操作技术技能，推进职工“行为规范化、操作标准化”的行为养成。

2020年7月，111综采工作面回撤时，颜少波手把手在现场教新职工操作要领，遇到理解能力较差的职工，他不厌其烦一遍遍的进行演示，把自己知道的知识倾囊相授于职工。在具体施工过程中，由于回撤通道太低，不能满足铺设轨道要求，为了解决这个难题，他和区队技术员一起，经过讨论研究，决定从机头和机尾两个方向回撤槽子，解决施工空间不足的问题，最终经过全队职工的共同努力，原本计划17天完成的工作任务，提前5天完成了回撤任务。

“我们队长每天清晨6点20分准时会来到区队办公室，制定当天工作方案，撰写安全措施......”这就是生产准备职工眼中身先士卒，知行合一的颜少波。

开拓创新技术成就人生

在瑞能煤业，领导说颜少波是一块“钢”，一块经得起烈火锤炼的好“钢”。在生产一线工作12年的经历，使他养成了爱动脑、勤动手、善于学习的良好习惯，在长期的工作实践过程中，善于发现问题，敢于向难题挑战，是他的一贯作风。

说到创新，颜少波感触颇深的给笔者讲起了他的“创新经”：“最初，球友会网页版,球友会（中国）用的防倒装置大部分都是麻绳，耐磨性差，用时间不长就要更换新的，既浪费原材料还费时费力，固定效果还不理想。为了解决这个难题，我和技术员经过多次反复琢磨，重复试验，最后用废旧链环、扁铁、螺栓等废旧材料，设计加工了单体防倒装置。这个装置由挂钩、链环、固定装置三部分组成。经过多次试验，这个装置和麻绳相比，不管是安全系数还是实用性、耐用性、还是防倒效果都比过去的要好。在具体使用过程中，还可以根据网顶的高低对链接部分进行调整，使之符合安全生产实际要求。目前，防倒装置已经投入使用，而且效果良好。”

近年来，颜少波主导及参与各类“五小”创新及科技项目共计50余件，发表论文6篇，《一种双向定向爆破管》《一种用于掩护式液压支架操纵阀组单片阀的拆除装置》《液压支柱防倒》《一种球友会网页版,球友会（中国）井下轨道铺设辅助测量工具》荣获国家实用新型专利证书。2021年，颜少波带领区队职工，大力开展修旧利废、降本增效工作，全年修旧利废63项，产生经济效益40余万元。

人文管理激发团队凝聚力

职工的技能素质高低直接关系到企业能否健康快速的发展，更关系到一个企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

2020年1月至2021年12月，担任综掘联合党支部书记期间，颜少波按照公司党委“六有”“四好”标准和“三个提升”目标，结合“党建+3+X”工作模式，全面推动党支部标准化建设工作，以“一支部一品牌”为目标，创新性的开展党员安全巡检、“党员身边无隐患”和“党支部+班组”促安全促生产等主题活动，使党员先锋模范作用得到充分发挥。

2020年8月至今，担任生产准备队队长以来，为了强化职工安全意识，他教育引导职工，将“慎独”精神融入到安全管理当中，把“每日一题”“每日一问”“每周一案例”“每月一考”和“岗位描述”“手指口述”作为班前会的主要内容，让安全行为在职工心中已然成为了一种内在需求、一种人生觉悟、一种良好习惯、一种自觉行为，不断强化职工安全意识和综合素质，为安全生产提供了坚实的基础保障。

青春无问西东，奋斗自成芳华。成绩属于过去，在今后的工作中，颜少波将加快“AI+NOSA”智能风险管控系统建设在区队的实施，强化安全基础管理，压实安全主体责任，为黄陵矿业争创一流企业贡献瑞能力量。(王惠军)