近年来，双龙煤业坚持贴近矿区、贴近实际、贴近生活，融廉于景、倡廉于行、寓廉于常，紧抓关键少数，深挖掘廉洁文化资源，打造廉洁文化品牌，推动廉洁教育走深走实。

抓“关键少数” 传递廉洁正能量

“要注重抓好班子和中层管理人员的日常监督和管理，发挥好大家‘领头羊’的作用。”年初，在干部作风整顿大会上，该公司党委书记任向阳为大家提出了要求。

推进廉政建设，干部是“关键少数”。该矿持续深化“5+6”廉政文化建设，以廉政“223”工作法为主线，即：抓好班子成员和管理干部“2”个层级的廉政教育；狠抓干部作风建设和干部廉政建设“2”个方面；紧盯人、财、物“3”个重点方面进行督导。利用中心组理论学习、“三会一课”、调度会等学习廉政知识，组织大家观看了《一抓到底正风纪》《《永远在路上》等专题警示纪录；依托红色教育资源，组织广大党员干部开展廉政主题党日，让广大干部在思想上接受洗礼，开展干部述职述廉大会，让广大党员干部自主晒廉洁、晒成绩、晒表率，进一步强化干部自主廉政意识。同时，依托道德讲堂、清风课堂、家风建设等平台，广大党员干部讲廉洁、述廉洁、传廉洁，自觉做廉政文化“宣传员”和“教导员”，全矿“关键少数”走在前列、当好引擎，层层传导压力带动“绝大多数”，推进党纪法规教育走深走实。

强“视觉盛宴” 打造廉洁靓风景

“幸亏有智慧纪检平台系统给我提醒，不然那天我都忘记井下值班了。”“是啊，提醒让我们免犯错误。”在井口，该公司自编自演的小品《回家风波》正在为大家倾情演出。为进一步强化廉政文化的感染力，该公司坚持以文化育人，相继拍摄了《家风味道》《千层万爱针针情》等廉政微电影，利用综合楼和井口LED大屏播放警示教育片和微电影，教育广大党员干部要始终保持思想上的清醒、行动上的廉洁。

倡廉于有形，润物于无声。该矿建立廉政文化室和廉政文化长廊，各党员活动室打造廉政小阵地，围绕廉政文化“进区队、进班组、进岗位”，各部室、区队着力创建特色鲜明、功能完备、守正创新、务实有效的廉洁文化建设示范点，通过开展“廉政讲堂”进支部、“清风课堂”进区队、“廉明学堂”进班组活动，不断丰富教学形式、创新党课流程，积极采取党员干部喜闻乐见的教育方式，进行道德教育、政治教育，分享典型案例、廉洁小故事，开展党纪国法条款学习解读，推动基层廉政教育再上台阶。

聚众力推进 弘扬廉洁新风尚

“必须按时出勤，严禁迟到早退，必须规范行走，严禁自由散漫……”近日，职工“不文明行为”专项整治活动在该公司如火如荼的开展，该公司制定了职工《“十必须十严禁”守则》，常态化开展不文明行为曝光，督促职工养成健康向上的良好文明行为。

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。廉政，不仅体现在个人言行举止上，也体现在个人品德修养上。”该公司纪委书记胡双琪要求。该公司在廉政文化建设方面，坚持众力推进，既从大处着眼，也从“小”处入手。矿纪委建立工作谋划、部署、推进、落实“闭环”机制，严格工作纪律，强化岗位履职能力，持续加大党员干部作风督查力度，不定期开展查岗和中层干部跟值带班督查工作，杜绝迟到、早退、纪律散漫，擅离职守等行为，不断增强职工岗位忧患意识和履职尽责能力。注重职工行为监督，禁止职工参与打牌赌博等不正之风，严格执行党员干部“八小时外”行为监督管理，督促干部职工时刻绷紧纪律规矩，以更严的纪律、更实的作风、更高的标准，认真履职尽责，推动各项安全生产工作有序开展。

“从思想上教育、从行为上督导、从过程上监督，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，不断营造风清气正的良好发展氛围。”该矿经理仲照海在2022年党风廉政工作会要求。（董涛）