6月6日至10日，根据公司党委部署安排，公司总政工师、党委工作部部长赵应升带领党委工作部、工会、宣传部相关同志，对所属18个党组织开展了2021年度党建目标责任考核工作。

考核组听取了各单位2021年度党建工作汇报和党委单位选人用人工作报告；对各单位领导班子、班子成员、党组织抓党建工作、选人用人工作及新选拔任用干部五个方面进行了民主测评；发放党建工作调查问卷200余份；从思想武装、党的领导作用、干部人才工作等八个方面查阅了资料台账。

党建考核只有真把脉、细问诊、开实方，才能取得实效，考核组成员检查中通过交流互动方式，了解实情、答疑解惑。

“党支部换届选举程序有哪几个环节和步骤？”

“我们按照三上三下程序开展支部换届选举工作。近年来，公司大力推行党支部标准化建设工作，党务人员整体业务能力和综合素养显著提升，像工作程序不规范等类似问题已解决，我们在工作标准质量方面还需进一步提升。”双龙煤业党群部长李彬在与考核组成员交流中说道。

党建引领推动作用发挥的成效是否显著，干部职工的满意度和评价怎么样？考核组在调查阅卷、交流座谈中，了解到公司各级党组织以深化“党建+3+X”为抓手，积极搭建平台、创造条件、营造氛围，以守正创新精神抓实党建工作。一号球友会（中国）开展组织生活竞赛、支部结对帮扶、每月晋档升级考评等行动，营造了支部间良性竞争氛围；二号球友会（中国）“534”（五清三会四过硬）党支部书记素质提升工程抓实支部“领头雁”队伍建设。双龙煤业聚集“我为群众办实事”实践活动，推动党史学习教育见真章出实效。瑞能煤业打造“红色文化进瑞能”特色品牌，引领红色文化新风尚。公司党建工作呈现出“党建引领风帆劲 百花齐放满园春”的良好态势。

赵应升对各单位党建工作取得成效进行了肯定，就落实好公司年度党建工作安排，提出七个方面要求：一是要持续深化和巩固党支部标准化建设成果，不断推动晋档升级工作；二是要积极做好“智慧党建”系统试点运行工作，共同推进“智慧党建”在矿区的有效应用；三是要落实好集团党建标杆中心和党建管理“结对子”双平台共创共建工作，提升党建工作质量和水平；四是要贯彻落实集团“三项制度”改革任务，激发公司高质量发展新活力；五是要充分发挥党的领导作用，修订完善《党委会议事规则》，实现党委会议事合理化、规范化和制度化；六是要认真梳理，按期开展党组织换届选举工作；七是要持续推进党史学习教育常态化开展，促进党史学习教育成果的转化。

下一步，考核组将坚持问题导向，梳理汇总存在问题和不足，抓好问题整改工作，促进党建工作程序更规范、过程管控有标准、结果评价有依据，发挥党建目标责任考核导向、标尺、激励作用，促进党建工作取得新成效。（高怡吴文迪）