为进一步规范职工行为，提升矿区的整体形象，双龙煤业围绕人的安全行为治理工作，坚持从“小”处入手，于细微中加强职工管理工作，取得良好的效果。

“习惯性‘三违’、现场不文明行为、旷工……这些不以为然的行为必须坚决得到遏制。”近日，在该矿准备队，职工不规范行为专项整治活动如火如荼的开展起来。

“此次专项整治结合我队实际，共分为三个阶段进行，涵盖我队井下各专业及各岗位，通过行为约束，进一步规范全体职工的行为。”该队队长杨东营介绍到。

今年以来，该矿围绕“四治理一优化”工作，持续从“小”处入手，做好治理的“大文章”。年初，围绕全年管理重点，以“一月一专项整治、一季度一推进会”的工作思路，制定了2022年专项整治活动及现场推进会计划，确定了年度12个专项整治活动和4个现场会。今年，已先后开展了通风系统及综合防尘、掘进专业标准化动态达标、带式输送机等专项整治活动。

“通过专项整治活动的开展，今年，矿井设备影响生产的情况得到了有效控制，为高效完成生产任务夯实了基础。”该矿机电部部长梁小军介绍到。

安全行为提升是企业发展的基础，综合素养的提升是企业发展的关键。

无独有偶，在强化井下环境综合治理的前提下，该矿持续强化职工综合素养提升。

“必须有序停车，严禁乱停乱放；必须按时出勤，严禁迟到早退；必须规范行走，严禁自由散漫……”结合职工素质提升要求，该矿积极开展职工“不文明行为”专项整治活动，制定了职工《行为规范“十必须十严禁”守则》，并广泛做好日常宣传，鼓励职工拿起手中的手机开展“随手拍”等，不断强化督导落实力度。

“不按规定停车、办公室物品摆放混乱、进入矿区随意着装……”一系列不文明行为被搬上了曝光台。

“坚持从‘小’处入手，不断纠正职工的不安全行为，切实提升矿井的安全管理水平，为职工的生命和企业的发展保驾护航。”该矿副经理闫国锋说。（彭兴仓）