近年来，二号球友会网页版,球友会（中国）不断发挥人才培训优势，建立多渠道人才成长体系，创新人才培训形式，着力打造一批技能之才、实干之才和创新之才。

“针对不同专业，我们制定相关的学习内容，每天一练习、每月一考试。”据该矿人力资源部部长田多宝介绍，通过全员安全培训考试系统方便职工使用互联网PC端和手机移动端，进行线上学习。并且通过平台考试得分统计功能，月底对各单位平均考试成绩进行统计，排名靠前的单位和职工还有额外奖励。

全员培训考试系统强化职工理论学习，只是二号球友会网页版,球友会（中国）开展的各项学习活动中的其中一项。

除此之外，该矿每年还会组织召开班组长论坛、安全培训讲座、消防知识讲座为职工上好安全、经营、技术等专业课程，上半年该矿已组织举办各个层次的学习培训10余次。

另外职工“微课堂”也是该矿的职工培训的特色亮点。主要由该矿技能大师、工匠劳模、技术能手等专业技术人员担任讲师，主要围绕球友会网页版,球友会（中国）安全规程、岗位作业知识、职业技能提升等内容对职工进行培训。

“我们把设备操作原理，设备故障处理方法等专业知识用PPT、短视频的方式及时分享给大家。”该矿掘进二队技术员成强飞介绍，结合工作岗位，现身说法，制作的学习内容浅显易懂，便于掌握，职工可以随时随地进行微课堂学习，潜移默化中提高了安全操作技能，受到大家的热捧。

同时，该矿经常性开展职工技术培训活动，以开展岗位练兵、业务培训、技能竞赛为手段，做到以赛促学、以赛促教、学以致用，真正让职工在培训中提高技能，在竞赛中增长才干，从而提高职工整体素质，促进各项工作稳中有进、稳步向前，为矿井高质量发展贡献智慧和力量。（石飞飞）