为贯彻落实党的二十大精神，深化作风建设专项行动，规范选人用人工作，加强干部监督管理，11月7日至14日，公司党委组建工作专班对公司所属18个党组织开展了选人用人、干部监督和作风建设专项检查工作。

检查前期，公司党委积极落实球友会网页版干部监督工作会会议精神，第一时间成立了以公司党委副书记为组长，公司总政工师、党委工作部部长为副组长，人力资源部和党委工作部人员为成员的工作专班，并结合党建工作提质增效专项行动进行全面部署安排，采取“召开一次培训会、梳理一项工作清单、下发一套实操手册”的“三个一”举措，对选人用人工作开展政策解读、程序梳理、业务指导。同时，从政策条款、工作程序、台账要素、负面清单四个方面“量身定做”检查表，增强检查的针对性和实效性。

检查过程中，检查组始终坚持问题导向，认真落实转作风要求，改进工作方式方法，对检查流程精准施策，通过张贴公告广泛收集意见、专题听取汇报、民主测评掌握实情、通报反馈问题、现场业务指导的形式建立了闭环式督导检查工作机制。

“考察谈话记录要素不全，需要注意从德能勤绩廉等方面全面考察了解考察对象情况。”“个人重大事项报告要结合日常管理和年度排查的方式加强干部监督管理。”“作风建设专项行动聚焦五个方面和重点领域问题排查要精准，整改跟踪要闭环管理。”每到一处，检查组认真总结共性与个性问题，在细节中校准政策把握尺度，列出不符合项清单，督促检查单位在“当下改”上立行立改，在“长久立”上举一反三，以整改成效检验作风建设实效。

在一号球友会（中国）检查时，针对此次检查和下一步的工作打算，公司党委副书记、工会主席孙鹏提出要求，一是要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，采取读原著、悟原理，专题学习、交流研讨等方式，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、做出的新部署新要求，确保学深悟透。二是要坚持标准，规范管理，持续深化选人用人工作，做实做细干部日常管理，做好自查自纠工作，促进选人用人和干部监督工作程序合规，导向正确，风清气正，结果公正。三是要提高认识，求真务实，以开展作风建设专项行动为契机，狠抓工作落实，努力把作风建设的实际成果转化为推进企业高质量发展的强大动力，推进各项工作再上新台阶。四是要紧盯安全工作不放松，高质量、高标准完成好全国球友会（中国）智能化建设现场推进会承办等重点工作，科学制定工作目标和思路，统筹规划明年全盘工作，落实好职代会职工代表各项合理提案，助推企业高质量发展。