安全是企业的天字号工程。为实现年度安全目标，煤电实业坚持问题导向，从严、细、实入手，对安全生产管理工作再发动、再部署、再落实、再提升，全面构筑起安全生产“铜墙铁壁”，奋力打赢全年安全稳定攻坚战。

警示教育辐射全员

“假如我在现场，我是否会和‘他’一样违章作业？”

“假如遇到同样的问题，我是否会犯同样的错误？”

近日，在该公司维修服务中心早班前会上，职工在观看完安全警示教育视频后，开展了案例分析讨论会，切实让广大职工设身处地想问。

进入四季度，该公司坚持“教育先行，警示在先”的理念，进一步加大安全警示教育“砝码”，制作安全警示教育排版、坚持每日观看事故案例、开展安全警示教育演讲....切实将别人的事故当成自己的事故对待，把过去的事故当成今天的事故对待，大力营造处处有警示，人人想安全的浓厚氛围。

“为使广大职工切实吸取事故中的教训，真正让大家在灵魂上有触动、思想上有提升、行动上有变化，我们通过以典型事故案例警示教育为核心，以提高广大干部职工安全意识为主线，扎实开展事故案例警示教育活动，切实将警示教育深入公司每名职工内心，做到警示教育全覆盖、无盲区。”该公司安全环保部部长王向东说。

安全培训强身健体

近年来，随着智慧化后勤服务建设的快速发展，“安全培训不到位就是重大隐患”等理念日渐深入人心，该公司为让职工技能提升步伐跟上装备、系统升级的频率，不断创新安全教育培训模式，大力实施素质提升工程，形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制，切实为公司安全发展提供源源不断的动力支撑。

“根据各专业安全理论知识、装备、系统升级的实际情况，我们坚持将职工理论教学与实践操作相结合，促进职工安全理论知识和专业技能‘双达标’。”该公司人力资源部部长杨光明说。

据悉，该公司通过不断探索完善，目前已形成线上线下、实操车间等优势互补，集中培训、自主培训、专题培训等多种形式的培训模式。职工既可通过班前会、线下传统模式开展集中培训，也可采取网络平台等途径进行自主学习。同时，该公司还按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，实行“精准培训”“私人订制培训”“师带徒”等模式，让安全培训方法更富灵活性，学习内容更具吸引力，切实将安全学习成为广大职工日常工作和生活的一部分。

“亲情”联动共享幸福

对于该公司党建军来说,这几天,他在工作中的安全“弦”又紧了。看着女儿给自己画得安全警示画、写得安全家书,他感慨而发:“孩子的一句话、一张画,咱心里感觉沉甸甸的!今后在工作中要更加注意安全,不能让孩子牵挂咱!”

亲人的一句肺腑之言、一声叮嘱更能让职工感觉到对家庭的一份责任、对亲人的一份责任。

长期以来，煤电实业公司把对一线职工的安全教育工作作为管理重点,在加强日常安全教育的同时,不断探索安全管理工作的新途径、新办法,通过“安全家书”、“亲情寄语”、“亲情座谈”等方式，在安全管理工作中,注入更多的人文情怀,由先前的“要我安全”转变为“我要安全”,切实让“冷冰冰”的安全管理有了更多的关怀和温情,使职工在亲情感化中传递安全发展正能量，使“安全第一”的思想更加深入人心。

“‘亲情’联动就是把‘无形’的思想政治工作与‘有形’的安全生产工作结合起来,不断从丰富多彩的活动入手,就可以从根本上解决职工在安全生产中存在的思想问题和认识问题,才能进一步督促并教育职工筑起安全生产思想的防线。”（马腾）