“智小清、灵小廉，是集陕煤LOGO元素、黄帝陵地域特色、公司四色文化因子、延安红色精神谱系、廉洁文化和绿色发展为一体的清廉吉祥物，名称中同时也包含智能一矿、黄灵一号、清廉发展等品牌形象和深层次寓意。”近日，在一号球友会网页版,球友会（中国），纪委工作人员向广大干部职工介绍清廉吉祥物创作理念、蕴含深意。

据悉，这是该矿开展“51N”廉洁文化体系建设的实体品牌，也是清廉国企建设规划和任务清单落地落实的重要见证。

5条廉洁线，勾勒清廉一矿思想和行为导图

“如何把清廉国企建设15项要求和38项任务清单落到实处，需要在学深悟透清廉陕西建设核心要求上下功夫，也需要依托优势文化力量在融入中心、助力中心上想办法”。

该矿以教育讲廉识边线，创新运用党风廉政建设工作日志，把日常教育、专题活动等工作一体化融入，补充“一岗双责”纪实手册不能覆盖的常态化工作，形成廉洁文化建设工作实录；设立廉洁读书角、廉议活动区，砥志研思、耕读学习，增强作风转变的思想理论基础。

以勤政助廉划红线，通过在党员管理干部中征集清廉主题录音和微视频脚本，发挥党员干部“讲故事、话廉洁、谈感悟、转作风”的示范引领作用；把党员在干部走动式管理、跟值班以及修旧利废等工作中发挥效能作为重要手段，形成了“用实体支撑文化、用文化引领实体”的工作模式。

以防控保廉兜底线，把管理人员廉洁格言、个人廉洁承诺常态化上墙公示，让党员干部每天都能看到应该遵循什么，让职工群众每天都能监督党员干部是否对照执行；结合岗位赋能变化，对管理岗位廉洁风险点、防范措施进行动态更新，让每个岗位都熟知防范要点，增强亮权示险践诺实效。

以公开促廉织防线。坚持严管厚爱并举，向全体党员干部配发包含廉洁贺卡、廉心月饼、廉洁文化标准手册的廉洁过节三件套，提升队伍拒腐防变能力；开展队务“六公开”、班组长公开竞选、节前廉洁提醒谈话等，让一切工作在阳光下进行。

以道德育廉明界线，以道德讲堂、家风诵读、清风家庭表彰为主线，积极编排小品、诗朗诵，拍摄微电影、微视频，录制微课堂、微心声，寓教于乐中增强队伍整体廉洁务实能力，建塑清廉一矿文化氛围。

1张智慧网，提升清风正气履职和尽责意识

“一号球友会网页版,球友会（中国）纪委温馨提示：反腐败斗争关系民心这个最大的政治，是一场输不起也决不能输的重大政治斗争”。每周伊始，该矿基于全周期智慧纪检监察平台的“每周一廉”提醒短信都会如约而至。

为了实现全周期管理在智慧纪检监察平台的全方位体现，该矿纪委注重在文化融入上拿思路，将廉洁格言融入到平台登录界面，平台登录后随机以“书法、漫画、微视频”等廉洁元素提醒经办人保持廉洁操守，进入后台则呈现个人岗位职责和廉政承诺，警示经办人牢记承诺、积极践诺。

注重在数字挖潜上花心思，开发应用一矿智检APP，并将干部走动管理平台、岗位价值核算平台、OA办公自动化平台与全周期智慧纪检监察平台对接，融入“干部带班、每周一廉、重大节假日”三类提醒，实现“掌”握文化、“数”说廉洁统一推进。

注重在业务监督上出实招，系统梳理“三重一大”、物资采购、薪酬分配等八项具体业务的涉及人员、廉洁风险、遵从制度等全周期管理要素，通过弹窗、短信等形式，实现“线上+线下”双重监督模式，促进“权力进系统、留痕迹、可追溯、能分析、会评价”，推动“一岗双责”落实有平台有抓手，实现具体业务的全过程提醒、全流程监督、全周期管理。

N项文化点，扩充廉赢未来监督和保障平面

“我连续答对了9道题，再努力努力，答对10道就能领取清廉吉祥物了”。这是发生在该矿“清廉有奖答题机”前的一幕。

据悉，为了进一步提升清廉意识，激发职工群众参与积极性，该矿系统谋划，在廉政文化教育展厅、家风馆、清风园等阵地基础上，不断增强品牌辨识力度，设计“清廉一矿”专用标识，并运用到矿井所属27处廉洁文化阵地，提升了清廉建设的视觉提醒。利用中心花园职工上下班和就餐枢纽地段，建成清心泉，让职工赏泉观莲、听水思廉。积极建设“清廉文苑”、正反典型案例长廊、正气路、廉洁寄语林等文化阵地，让文化熏陶感染、干部廉洁寄语、群众直观监督可以看得见、摸得着、管得好。

“要坚持明德固本、激浊扬清、兴实强魂、知耻静心的理念，把构建风清气正政治生态、打造从严执纪成长环境、培育担当尽责干群队伍、营造海晏河清发展氛围、弘扬清廉一矿企业文化不断做细做好，让职工队伍心无旁骛干事、迈开步子务实。”这是该矿纪委书记对清廉一矿建设的目标定位。（张鹏）