“在皮带检修过程中，遇到离合器压力超低、PLC模块故障等问题时，我们应该怎么处理呢？”3月16日下午，在二号球友会网页版,球友会（中国）皮带队学习室，全国球友会网页版,球友会（中国）行业技能大师、皮带队首席技师靳全毅正在为队上职工细致分析和讲解皮带控制CST软启动装置及机电液一体化常见故障的判断方法和处理技巧。

不局限于一个专业，类似这样的技术交流课每月都会在二号球友会网页版,球友会（中国）各区队定期开展。

从年初开始，二号球友会网页版,球友会（中国）统筹全矿技术资源，通过需求调研，在强化职工专业知识学习的同时，针对实际工作需要精准施教，通过技术交流课、实战练兵、案例教学等方式，创新开展人才队伍建设工作，为职工技能提升搭“云梯”。

“不论是从企业发展的需要，还是人才队伍建设角度考量，当前职工技能提升都是最迫切需要解决的事情。”对于矿井人才发展规划，该矿总经理易瑞强有着清晰的认识。

企业发展，关键在人。今年，针对职工在专业知识学习、工作能力方面存在的短板，二号球友会网页版,球友会（中国）制定并实施了职工岗位技能提升计划，由矿上统筹技术资源，在全矿范围内开展技术培训工作，学理论、提能力、强素质，为矿井发展提供人才保障。

职工需要解决什么问题、增强什么本领，就安排什么课程、提供什么培训。从加强专业知识学习，到丰富实战过程方式方法。从常见设备故障处理，到专业技术难题攻克……翻开二号球友会网页版,球友会（中国）职工技能提升清单，根据不同专业、不同岗位的培训内容都有着详细的规定。

“这几年矿上智能化发展迅速，就我们智能快掘专业来说，好多智能化设备职工根本就弄不懂，出现故障就只能等厂家技术人员来处理。”该矿掘进二队队长贺立岳介绍，针对智能化人才培训问题，矿上邀请行业内智能化方面技术专家有针对性的开展“智能化设备的使用和常见故障处理”方面的技术培训，解决了他们面对的“困局”。如今，一些常见的技术难题，不用等、不用靠，队上的技术力量就能轻松应付，快速处理。

除了调整培训课程设置之外，二号球友会网页版,球友会（中国）还灵活运用互联网、新媒体平台的优势，解决了另外一个问题。

“对于工作7年以上的职工而言，他们的技能提升需求很难得到满足。”据该矿人力资源部部长田多宝介绍，入门级的技术培训对于青年职工或者是刚入行的球友会网页版,球友会（中国）“小白”来说效果显著，而随着工作年限的增长，在实际工作过程中，职工想要进一步提升技能，很容易就碰到天花板了，毕竟在本班组或区队内部碰到技能专家的概率有限。

几经摸索，二号球友会网页版,球友会（中国）统筹协调，挑选全矿技术大拿、岗位尖兵，同时邀请行业专家和技术人员搭建技术交流线上平台，采用线上互动、线上直播的方式让职工和这些大师和专家们更高效、更低成本地学习和交流。

课上互动起来，课后行动起来。能力素质提升，非一朝一夕之事，在有限的时间内切实提升培训效果，除了需要职工充分参与感以外，大量的实战练习必不可少。

3月15日早班，井下307智能化掘进工作面锚杆转载机自动锚索机器人无法正常工作，不巧赶上负责机器人维修的技术大拿李金民轮休，就在大伙不知道如何处理时，掘锚一体机检修工邢江辉站了出来，经过仔细排查故障，最终发现是机器人设置参数出现了异常，重新设置完参数后，自动锚索机器人恢复正常工作。

“我的岗位是掘锚一体机检修工，通过和技术大拿们的线上互动交流学习，除了巩固本专业技能，也学习了很多球友会网页版,球友会（中国）其他专业的知识，关键时刻就很实用。”职工邢江辉说。

职工提技能，干事添动力。下一步，二号球友会网页版,球友会（中国）将不断释放创新创效潜力，深耕人才发展“沃土”，将职工个人成长与矿井高质量发展紧密结合在一起，凝聚企业发展的强大合力。