近年来，瑞能煤业充分发挥师带徒、技术能手等传帮带作用，积极开展讲小故事、创小成果、编小案例、练“绝技、绝招、绝活”的“三小一练”职工文化建设活动，鼓励职工立足岗位学知识、精益求精练技能，提升企业文化软实力，为矿井高质量快速发展提供坚实的人才支撑。

“工作开展到哪里，管理就要抓到哪里，安全文化就要扎根在哪里。”今年以来，为进一步加强职工安全意识，瑞能煤业充分利用班前、班后会，组织各基层工会负责人和家属协管员开展了“你的故事，我来听”等系列主题活动，强化职工安全意识，确保职工上安全岗，干标准活。

“李某和王某没有严格执行停送电制度和工作票制度停送电，二人在工作中存在侥幸心理，是造成此次事故的主要原因。另外安检员和瓦检员安全责任意识差，在现场有人作业的情况下，擅自离开工作岗位，没有起到现场监督检查确认的作用......”这是近日，在该公司综采队、生产准备队、皮带队等区队班前会上，各区队工会负责人和家属协管员在给职工讲解《把安全行为变成神经记忆》《用人性化的方式“讲”安全》《用心砌筑安全堡垒》《安全帽的故事》等安全小故事现场的片段。

“为了家人，也为了自己，在今后的工作中，一定要坚守《球友会网页版,球友会（中国）安全规程》《作业规程》和《安全技术操作规程》，开工前要进行危险因素预知预想，做到排除隐患，把人的不安全行为治理牢记在心里，规范操作。”听了安全小故事以后，综采队职工张雷深有感触地说。

为了提升职工综合素质和业务技能，瑞能煤业将“匠心”文化融入到岗位作业的每个环节、每道工序中，大力开展绝技、绝活、绝招“三绝”修炼活动，形成了人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。

在该公司机电队，有人习惯叫陈朋军“创新达人”，还有的同事喜欢叫他“万能”。陈朋军除了和机电队同事一起用废旧材料，设计加工除尘喷雾装置、钢筋折弯装置、风车以外，最近还设计加工了卷闸机，练成了“双手焊接四寸管道法兰盘”等绝技绝活。

“刚开始是单手焊接，时间长了，总结了一些经验，双手焊接的技术也就提高了，节省了时间，工作效率也跟着提高了。”说到练习绝技绝活的收获，程朋军这样说道。

“在装载机的齿牙顶端固定一根长约50㎝，直径约1㎝的钢筋棍，依次使用钢筋棍穿过口径为18㎜、16㎜、14㎜的螺母，然后再用钢筋棍通过按压的方式点燃气球，这个绝技绝活看起来难度有点大，但是只要练得时间长了就成了独门绝技了，装载机穿螺丝其实训练的就是人的专注力。”

在公司2022年举办的“秀绝技 展绝活 亮绝招”职工绝技绝活“云打雷”活动中，销售部铲车司机陈辉负责的《装载机穿螺母打火机点燃气球》绝技绝活项目荣获三等奖。一石激起千层浪，平常看似默默无闻的“草根演员”一下子在矿区变成了耀眼的“明星”。

今年以来，瑞能煤业高度重视“三小一练”职工劳动竞赛活动，并采取各种有效手段为此项工作增墨添彩，通过宣传范围全覆盖、月度收集奖励、年度精挑细选树典型、视频录制进现场、成功案例和先进模范积极推广等方式，不断扩大“三小一练”的影响力，充分调动广大职工参与的积极性，引导广大职工进一步发扬主人翁精神，开创新时代矿井高质量发展的新局面。

“科技创新的任务就是要在‘卡脖子’的地方下功夫，按下破解难题‘快进键’，打通成果转化‘最后一公里’。”为激发干部职工创新活力，该公司大力营造“人人都是创新主体，岗岗都是创新平台，天天都有创新任务”的干事创业氛围，促进企业高质量发展。

一点一滴深挖潜，一分一厘巧增效。为牢固树立“过紧日子”的思想，该公司在成本上精打细算、挖潜上精雕细琢，大力弘扬“人人皆可创新，人人争当创客”的创客文化，全面激发职工创新活力。

据了解，自瑞能煤业全面落实“科技兴企、人才强企”战略以来，科技创新体系得到了进一步完善，企业自主创新能力不断提升，表彰奖励优秀科技项目20项，职工“五小”创新成果94项，优秀论文32篇，优秀专利5项，优秀五小创新成果15项。