人才是高质量发展的根基。连年来，双龙煤业擦亮“伯乐”之眼，精于“相马”之术，创新人才培养模式，为矿井的高质量发展挖掘人才、储备人才、培育人才，涌现出一大批素质过硬、技能过硬的专业性人才，夯实了企业高质量发展的根基。

名师课堂传真经

“通过老师的讲解，让我对自救器的正确使用有了新的认识，提高了操作技巧。”经过自救器专业培训课堂的洗礼，该矿综采队职工张强收获满满。

把名师请进来，将“真经”留下来。自救器使用技巧培训，科技论文写作技巧小课堂，应急救援要领……一场场生动而又实用的培训专场如清风拂面，为该矿的人才培训输入了新鲜的“源动力”。今年以来，该矿举办各类培训专场6次，10余名行业名师走进课堂亲自授课，培训内容涵盖安全管理、设备操作以及办公自动化、公文写作等，一场场营养丰富的“大餐”，让广大职工切身从中汲取到了丰富的营养，开阔了视野，提高了业务能力和水平。

“私人订制”也是该矿培训的一大特色。培训过程中，老师根据实际灵活创新授课方式，通过让学员们大胆地提出自己的不足，再由授课老师“对症下药”，使一些在日常工作中的“顽瘴痼疾”被连根拔起，从根本上解决了难题，让广大职工“轻装上阵”。

师徒联动培元气

“今天的成绩，离不开当年师傅的谆谆教导，是他为我的人生打开了一扇通向阳光大道的大门。”近期，获得第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛矿山测量工技能比武三等奖的该矿职工王小强，手捧着沉甸甸奖杯激动地说。

传道授业解惑，师傅是徒弟职业生涯中的领路人，肩负着将徒弟培育成才的重任。随着智能化矿井建设高速推进，对技能型、专业型、复合型人才需求的日益增大。为确保广大青年职工最终成长为合格的专业性人才，该矿打破传统，不断探索，大胆实践，实行“一师多徒”“多徒多师”和“多徒一师”人才培养新模式，为一名师傅指定两名以上的徒弟，为每名徒弟指定两名以上的师傅，采取相互联动机制，师傅和师傅之间相互弥补了短板，徒弟则通过多名师傅进行全方位立体式的学习，快速成长为助力企业高质量发展的“多面手”。

实操训练强技能

“不要害怕出错，有了错只要及时改正，下次就绝对不会再犯同样的错误了。”在该矿机修车间，老技工赵建忠正在带领几个人在进行实操训练。

眼过千遍不如手过一遍。熟练而又精准的操作技能是衡量合格的金标准，为使大家能够尽快而又熟练地掌握各自岗位上的操作要领，该矿不断强化对技能型人才的实操训练，由熟练的老工人亲自把关，在确认安全的前提下，由新工进行实际模拟操作，对实际操作中出现的问题进行现场梳理分析，查找原因，现场讲解，确保问题能够及时“根治”，不留任何“后遗症”。同时，实行严格的考核标准，对每人每次的实操水平进行打分，直到各项熟练操作标准达标，才能够走上实际岗位，确保每一名新工都能够以合格的水平和过硬的素质胜任新岗位，展现新作为。

“在今后的工作中，我们将继续积极发挥专业型人才在矿井安全生产、科技创新等方面的重要作用，加大培养人才的力度，锻造出一批专业性强，职业素养高的技能型人才队伍，使岗位不缺人，人才储备不断档，为矿井的高质量发展夯实人才基础。”该矿经理仲照海说。