今年以来，双龙煤业坚持“以人为本 以才兴企”的人才发展理念，通过定向培养、搭建平台、名师带徒等多种途径，挖掘人才、培养人才、尊重人才，为矿井的高质量发展培育出一大批素质高、能力强、技术硬的人才队伍，有力夯实了高质量发展人才根基。

挖掘“好苗子”，配好“营养餐”

清晨时分，天色微亮，但在该矿地测部测量组，年轻的地质测量工高鑫已经早早来到会议室，对当天所使用的测量仪器逐一进行检查。

“这些仪器，个头虽然不大，但作用很大，要是在使用过程中出现一点点的偏差，都会对后面的工作带来很大的麻烦。”高鑫一边检查仪器一边说。

去年，高鑫还是一名地质测量“门外汉”，经过资深测量员侯晓东定点培养，最终成长为一名合格的地质测量技术人员。

高鑫的顺利成长，得益于该矿常态化开展的人才定点培养计划。

“我们制定人才定点培养计划，在某一个领域有一定技术基础或者浓厚兴趣的职工，通过自荐或者推荐，进入储备人才库，对其进行定点培养，并根据他们的实际情况量身定制‘营养餐’，尽快使他们能够成长为一名专业技术人才。”该矿人力资源部负责人介绍到。

截至目前，该矿通过定点培养，让10余名职工走上专业技术岗位，使技术人才的挖掘培养更加精准、更出成效。

建好“大舞台”，奏响“最强音”

人才要发展，硬件不可少。走进创新工作室，年轻职工张卫庄正一丝不苟对一项“五小”创新项目进行完善。

“练功不仅要底子好，更要多动手，这样才能够将理论转化成看得见的成果。”作为一名青年职工，张卫庄深知，只有通过理论加实践，才能练就一身“硬功夫”，成为一名合格的技术骨干。为此，他将创客中心和创新工作室当成自己的家，将机床、车床、钻床当成自己的亲密伙伴，通过自己的刻苦努力，如今的他，已经成长为一名技术过硬的专业技术人员。

为使青年人才能够在更广阔的“大舞台”上演绎精彩，该矿在综合楼和机修车间分别打造了用于理论研究的创客中心和实践操作的创新工作室，并由劳模和工匠对创新工作提供经验指导，为青年人才的创新工作提供了从理论、实操和经验支持的专业平台，充分调动提高了广大青年职工的积极性，涌现出无轨胶轮车刹车降温设施、拔轮器、轮胎充气防爆器等各类五小创新成果107余项，申报实用新型专利6项，完成4项，有效地解决了现场实际问题，使广大青年人才在“大舞台”，奏响了“最强音”。

优选“名师傅” ，带出“好弟子”

名师出高徒，桃李齐争艳。来到该矿无轨胶轮车车间，徒弟黄玄昊在师傅李刚的带领下，正对一辆无轨胶轮车进行认真检修。

“虽然我师傅岁数不大，但他已经带出了十几名弟子了，在他的徒弟里面，我算是比较笨的一个了。”放下手中的工具，黄玄昊有些腼腆地说。

徒弟说自己笨，但师傅李刚却并不这么认为，在他的眼里，对于每一名徒弟，都要以最大的能力细心教导。通过大半年的学习，黄玄昊已经熟练掌握了车辆常见故障的检查和维修，对于车辆的“疑难杂症”，也有自己精准的判断和独特的解决方式，而且他也即将“出师”，成为一名合格的技术人员。

在“师带徒”工作中，该矿打破传统，大胆探索，率先实行“一师多徒”“多徒多师”和“多徒一师”的新模式，通过层层筛选，选出德才兼备的师傅人选，为一名师傅指定两名以上的徒弟，为每名徒弟指定两名以上的师傅，采取相互联动机制，师傅和师傅之间相互弥补了短板，徒弟实现了全方位立体式学习，提高了综合素质。

目前，该矿的青年人才队伍不断壮大，大量的青年职工已经顺利成长为矿井高质量发展的“生力军”，他们正在以强大的理论、专业的技术以及优良的作风奋战在岗位上，为矿井的高质量发展汇聚出无限的“才华”和“智慧”。