前不久，在机电公司电修车间，刚刚获评机电公司工匠的郗卫平正在用万用表对采煤机的控制线路进行检测，他额头上渗出密密的汗珠却无暇顾及，像这样专注于检修工作的镜头，郗卫平重复了16年。

今年37岁的郗卫平先后参加过全国煤炭行业职业技能竞赛并获得一次一等奖、两次二等奖，个人“五小”创新多达64项，累计为企业节约成本近300万元，他从一名普通产业工人逐步成长为全国煤炭行业技能大师、陕煤工匠。

郗卫平只是机电公司大力提升产业工人专业素养，提高产业工人待遇的一个缩影。近年来，机电公司通过强化思想政治引领，拓展成长平台，畅通发展通道，建强服务阵地，为推动企业高质量发展赋能。

在产业工人素质提升方面，机电公司创建了劳模工作室和李海清技能大师工作室，积极发挥劳模、工匠等关键少数技术人才的“领头羊”作用，以打造黄陵矿业机电技能人才“孵化基地”为目标，多年来，共组织举办职工技能大赛5次，开展内部技术比武10余次，为矿区培养机电技能人才500人次，将生产车间打造成技术人员日常训练竞技的“练兵场”，为矿区机电人员素质提升提供了平台支撑。

该公司坚持“理论＋实操＋考核”的人才培养模式，大力实施“师带徒”传帮带、一对一帮扶、大师授课等形式的培训，坚实人才素质提升赋能职工创新创效活力。该公司秉承“人人都是创客、事事皆可创新”的理念，通过“揭榜挂帅”“赛马比拼”机制，鼓励产业工人立足重点项目技术改造、优化工艺流程、破解生产难题等关键，大力开展“三小一练”和职工“五小”发明活动，今年上半年产生职工创新成果32项，部分创新成果在实际生产中应用广泛，减轻了职工劳动强度，提高了作业效率。

“为职工搭建展示自我的平台，提升产业工人队伍整体素质，聚力技术攻关，合力创新创效，产业工人在各个领域建功立业，持续发光发热。”机电公司工会主席贾晓毅说。

该公司紧密聚焦水、电、机修及信息四大产业板块，针对在建项目、重大技改项目、劳动效率提升工作，广泛深入开展劳动和技能竞赛等活动。通过定期开展各工种岗位技术比武，全面提升职工专业素质和技能水平。在今年4月份开展的技术比武中，该公司立足“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”，科学设立竞赛项目，首次开展以“理论+实操+应急处置”为主题的竞赛活动，来自9个岗位的94名参赛选手将进行为期三天的技术比拼，在公司上下形成“比学赶帮超”的学习热潮。

在拓展职工技能提升平台，助推产业工人成长成才的基础上，机电公司持续在畅通产业工人晋升通道，提升产业工人待遇方面探索发力。

该公司制定出台《高级技师、技师考核管理办法》制度，完善了产业工人选优评先体系，公平公正为产业工人岗位成才、示范引领和人生出彩搭建平台。该公司现有国能源化学地质系统大国工匠1名，全国煤炭行业技能大师6人，陕煤工匠2人，高级职称18人，高级技师18人，技师20人。每年为新晋级高级技师、工匠人才、技术能手、带徒名师，以及获得专利发明职工争取补贴累计奖励30余万元，使技能人才政治上得荣誉、经济上得实惠。

“做好普惠性服务，用情用心关爱职工，提高产业工人幸福感是我们不断追求的目标。”贾晓毅说。

机电公司以丰富职工文化生活为突破口，狠抓职工文化阵地建设，在二机厂新建了职工篮球场，在总厂建立了职工活动室和职工爱心理发室，为偏远变电站配备了羽毛球、哑铃、跳绳等活动器材，以供值守人员在闲暇之余锻炼身体。

为缓解职工工作压力，提升职工幸福感，该公司定期开展职工喜闻乐见的文娱活动，在年初举办了首届职工春节文艺晚会和元宵节文体活动，三八节前夕举办女工烘焙比赛及团建活动，并积极组织职工参与矿业公司举办的篮球赛、羽毛球及台球等各类比赛，获得了较好的成绩，通过开展丰富的文娱活动，凝聚了产业工人共同奋进的强大合力。

新形势下，机电公司将进一步深化产业工人队伍建设改革，全面打造高技能人才培育新高地，完善产业工人评价体系，落实技能技术人才待遇，聚焦高精尖缺人才引进，为职工成长成才创造更好条件、搭建更广阔舞台。