为加强新时代廉洁文化建设，推动纪律和作风建设工作走深走实，今年以来，黄陵发电公司发电车间以“清廉黄电”建设为统领，总结提炼“52312”廉洁文化进车间工作法（具体含义为：以“五创”保障措施为支撑，激活“两融”机制，通过“三个”结合，打造“一批”典范，推动车间管理实现“双提升”），持续开展廉洁教育、厚植清廉文化、涵养清风正气，将清廉思想、清廉文化、清廉行为等要素融入基层工作全过程，因地制宜打好清廉“组合拳”，上下发动积极推进廉洁文化“进车间”建设。

多维度倡廉，夯实廉洁思想根基

“要树牢红线意识和底线思维，坚持把强化党风廉政建设作为管好当值、密切干群关系、促进运行生产组织工作发展的重要措施来抓。”在“廉洁文化微课堂”上，支部书记郭旭超向车间管理人员进行了一次集体廉政谈话，教育引导大家将“清廉”贯穿于日常思想及工作中，要明规则、守底线，带头做好自我管理。

为持续夯实清正廉洁的思想根基，发电车间党支部通过创建廉洁文化园、廉洁文化走廊、廉洁文化墙、张贴廉洁文化标语、横幅等方式，打造“抬头见廉”的视觉环境，使员工们在日常工作中潜移默化地接受廉洁文化的熏陶。并围绕廉洁教育重点学习内容，根据车间岗位涉廉等级、重点管控人群、是否为党员等因素，分层分类进行梳理，面向全员梳理了“清廉发电”建设学习清单。

“这份清单明确了各值各岗位的学习要求，能够很好地强化廉政学习教育的针对性、实效性。”发电车间主任彭康利表示：“我们身处基层管理岗位，就要时刻绷紧清正廉洁这根弦，对国家政策、企业规章制度要怀有敬畏之心，自觉筑牢反腐倡廉防线。”

多形式学廉，强化廉洁主题教育

打造清廉车间，涵养清风正气。今年以来，发电车间党支部通过党员签订廉洁安全双承诺、设立党员示范岗、科学划分党员责任区，以点带面，引领安全理念、落实安全措施、监督安全执行，促进整体安全管理水平提升；通过开展日常廉洁文化教育，车间秉持公平公正的原则，开展岗位竞聘、技术比武、岗位练兵活动，搭建起职工展示技能、相互学习的平台。

同时，在小指标竞赛和五小创新活动规则定制、评审标准中增设了廉政考评项，职工能够以公平、公正、诚信的态度参与小指标竞赛、运行分析和五小创新活动，进而聚智创效。

“开展廉洁教育活动的过程也是自我心灵洗涤的过程，通过这些寓教于乐的活动，我们广大职工不仅听得懂，更是听得进、有收获，清廉理念也就逐渐深入人心。”主题党日活动结束后，副部长何宇光感慨道。

一系列的廉洁文化活动，职工们深刻认识到廉洁从业对于个人和企业发展的重要性，工作中推诿扯皮、消极怠工的现象明显减少，主动担当、积极作为便蔚然成风。

多平台宣廉，营造廉洁从业氛围

随着智能化、信息化应用的普及，发电车间积极探索“互联网+廉政”新模式，开辟“发电青年说”宣传平台，以直播或录播等方式，由团支部创新开展廉洁意识教育活动，以此增强廉政教育的吸引力、感染力和说服力。

作为车间融媒体团队的一员，青年团员李宇扬和他的同事在开展活动的前期进行了充分的资料收集和讨论整理，为了将“廉洁小故事”讲得生动有趣，他们在视频剪辑完成后选择自行配音，“这样一来，廉洁教育的实效大大提升了，我们也能成为廉洁教育的主角！”在视频成功上线后他兴奋地说道。

不仅如此，车间微信工作群适时开展公司智慧纪检平台廉洁专题培训，不定期推送各类学习资料，始终把理论学习教育作为加强廉政作风建设的重要任务，充分营造廉洁氛围，以常态化、长效化学习机制确保“清廉黄电”建设入脑入心。

未来，黄陵发电公司发电车间将继续通过创新工作模式，建立长效机制，形成具备“黄电特色”的经验和亮点，为公司高质量发展贡献力量。”