“请大家按照座次图有序就座，双击‘人力资源业务考核系统’图标，登录进入考试……”10月25日上午，40余名人力资源从业人员参加三季度业务知识考核，这也是该公司人力资源部组织的第二次线上考试。

近年来，黄陵矿业公司先后编印《人力资源知识问答汇编》《社保知识宣传册》，分发《人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解》《劳动法》《劳动合同法》《职业分类大典》等法律法规学习手册，邀请专家前来解读最新社保政策，多措并举提高人力资源从业人员业务水平。

为进一步提升信息化工作水平，为从业人员提供高效、便捷、优质的学习资源，推动公司人力资源工作高质高效整体提升，经过两个月的开发测试，黄陵矿业人力资源业务知识考核系统于今年7月份正式上线。该考核系统同时开发了手机APP和电脑考试端，手机APP具备专项练习、错题纠正、模拟考试、个人排名与分析等功能；电脑考试端具备题库编辑、水平测试、综合分析等功能。系统题库全面覆盖劳动用工管理、薪酬管理、职工教育培训和社保服务等业务知识，确保从业人员能够紧跟政策变化和行业动态，持续巩固专业理论知识。

同时，公司制定了人力资源业务知识学习考核制度，每季度组织人力资源业务大考核，并明确考核标准和激励机制。以考促学、以学促用，严格的考核与奖惩机制，充分激发了从业人员钻业务、研习题，形成了积极向上、自主学习的良好学习氛围。

“过硬的业务素质是提升工作质效、服务职工的根本。我们将建立人力资源从业人员学习考核长效机制，持之以恒抓紧学习、抓实业务、抓优服务，锻造一支‘学习优、业务精、服务好’的人力精兵队伍，推动公司人力资源管理水平不断提升。”公司副总经济师、人力资源部经理魏军刚说。

下一步，公司将以业务知识考核系统为载体，坚持抓作风、强业务、提素质，注重人力资源管理学习考核与日常工作深度融合，把素质提升理念贯穿到日常工作学习中，不断优化人力资源管理体系，加强人力资源队伍建设，推动人力资源工作迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实的人力资源保障。