本网讯 今年9月份，经过公开招聘的一线班组长公示名单在煤化工公司职工中引起热议，10月份，公开招聘产生的车间运行主任、技术员聘任文件再次引起了煤化工公司职工的高度关注。今年下半年以来，煤化工公司以四德教育为先导，以园区投产转型为契机，以四项活动为载体，狠抓人才队伍建设，促进了各项工作上台阶。
一是抓员工文明行为塑造。公司坚持对新员工进行入厂军训和安全教育，组建行为纠察队，开展员工文明行为专项纠察治理，重点规范员工文明乘车、文明就餐、文明休闲行为。针对员工在宿舍打麻将、酗酒的两起典型案例，加大员工文明行为教育，先后开展军训三批670人，纠正员工行为规范59人次，使员工文明素质得以提升。
二是抓员工业务技能提高。公司邀请陕西日报社知名记者专家举办“新闻大讲堂”， 150余名热爱新闻写作的新职工接受培训；700余名新职工系统接受了双述强化考评培训，举办两届双述比赛，5名岗位技术标兵受到隆重表彰，价值5000元的笔记本电脑搬回了家，15名岗位技术能手脱颖而出，成为新的技术业务骨干，在园区项目建设中发挥重要作用，公司实现了连续1000多天安全无事故。
三是抓基层管理队伍建设。公司认真贯彻落实矿业集团公司关于基层管理干部选拔聘用的“两个导向”重要精神，坚持公开公平公正选人用人原则，面向大专以上员工和业有专攻的熟练型技能员工中选拔班组长、技术员和车间运行主任，为优秀管理人才搭建展示的平台和工作的舞台。72名班组长、18名技术员、12名运行主任经过笔试、面试、考察、公示，走马上任，步入岗位，成为公司确保投产转型的基层管理骨干。
四是抓园区建设和安全投运。为了确保2011年实现首座焦炉投运的工作目标，公司坚持三抓一促进，抓安全教育、抓思想引导，抓工期保障，促进生产转型。利用《煤化工企业事故100例》狠抓员工安全培训教育，组织事故案例和安全规程考试，开展煤焦五大车联动开机演练、煤气中毒事故抢救应急演练、化产鼓风机开机演练、化产火灾事故抢险应急演练，参与职工达500余人次。开展“我为投产做什么”有奖征文活动，300余名职工踊跃参与，36名职工受到奖励。组织职工参与施工建设，支援施工单位敷设电缆、安装设备、工程扫尾等具体工作，大大加快了工程建设进度。10月6日，首座焦炉联动试车一次成功，有效地促进了公司生产转型。
通过开展四项活动，加强四德教育，煤化工公司引导职工树立正确的价值观、人生观，以文明行为重塑新企业新员工的新形象，以学技术学业务比岗位技能素质，以个人成长比事业发展成为员工的新风尚，岗位形象大使胡重阳、岗位示范明星张梅君、基层管理新秀李会等优秀人才成为新职工学习的标杆。（赵成平）
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