今年以来，双龙煤业结合矿井发展实际，以人的行为治理为切入点，通过思想、制度、行动“三位一体”的铸魂方式，全力推进安全文化建设,形成了“安全铸魂”体系，引领全矿共筑“安全梦”，为打造本质安全型矿井激发了活力、催生了动力、营造了氛围、创造了环境。

思想铸魂添动力

强化理念文化之基。思想是行动的先导和动力。在安全铸魂工程中，该矿首先将思想铸魂放在首位，在思想上和上级的安全文化理念高度融合，及时吸收、引进、升华矿井安全文化理念。突出安全铸魂中心、抓好顶层设计，严格按照安全管理理念全力打造“大安全”管控体系，把坚持问题导向的思维注入安全生产各个环节和安全管理的方方面面，提升矿井整体的安全管控能力和安全保障水平。

深化理念文化之魂。按照牢固树立“安全至高无上”的安全铸魂理念，突出抓好安全理念宣贯、传播、领会，全员、全境界提升安全文化品位；树立安全诚信理念，用心灵的呼唤奠定相互信任、相互承诺的思想基础；建立安全承诺制度，通过开展安全承诺系列活动，牢牢筑起安全生产第一道防线；建立职工安全诚信档案，将诚信纳入绩效考核，并进行评估、总结、评比奖励。

拓展理念文化之魄。强化安全意识，营造“安全铸魂”文化氛围、宣传推广理念、构建安全文化体系。充分运用各种媒体和方式，实施全员、全方位、全过程的安全监督检查和宣传教育，加强职工的安全理念宣贯，定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动，让理念转变成一种习惯。经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动和竞赛活动，鼓励职工积极参与安全管理的积极性和主动性。

制度铸魂添活力

落实责任强基础。强化安全管理网络建设，深化“两个责任”落实，充分发挥党员先锋模范作用、工会“桥梁”“纽带”作用和团组织监管安全作用，不断强化班组建设，开展安全活动，营造安全氛围，选树安全典型，努力形成党政工团齐抓共管的安全管理大格局。

完善制度强管控。不断强化安全制度的约束作用，结合上级公司及矿井发展实际，及时出台安全管理的新制度，做到有制可依；组织相关人员对矿原有或新出台的各类安全管理文件、制度落实情况进行全面排查，做到有制必依。将矿井近年来在安全管理上出台的各种文件进行整理，形成系统的文件制度管理体系，及时梳理制度建设中的好经验、好做法，继续做好矿井安全管理的建章立制工作，形成用制度管人的良好氛围。

形成体系强落实。在制度铸魂过程中，该矿不断加大“横向到边、纵向到底”的安全管理制度体系建设。全面推行“1245”安全管理模式，以矿井“一通三防”为重点，加大科研攻关和新技术的推广力度，推进生产工艺优化升级。完善安全生产责任体系，坚决做到落实责任、监督检查、安全考核、追究问责“四个从严”，努力向依法生产、严格履责要安全，突出基础提升。从健全完善制度、提升安全生产标准化入手，形成“检查—监督—考核—追究—激励—约束”为主线的制度体系，积极在制度上铸魂。

行为铸魂添合力

狠抓人的行为治理。结合公司关于人的安全行为治理的工作要求，将人的安全行为治理和安全铸魂工作紧密结合起来，迅速行动，主动出击，成立领导小组，明确责任，细化分工，强化考核。及时制定了《人的安全行为治理工作实施方法》，为人的安全行为治理制定了标准，从七个方面进行落实。同时，将外协队纳入安全行为治理的范畴之内，做到同部署、同推进、同进步。

加强安全教育力度。倡导和鼓励广大干部职工关注安全事项，形成多层次、全员参与的安全宣教队伍。建立企业内部培训教师队伍，有计划、分步骤地进行系统安全技能培训，规范职工的安全行为。将安全帮教活动作为建设本质安全型矿井建设的重要载体，应用批评与自我批评的有力武器，对“三违”情况采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的帮扶帮教，不断提升队组整体工作水平。

深化职工监督落实。该矿将职工维权作为安全铸魂的一项重点工作来抓，从职工劳动合同签订、职业病防治、民主管理等方面深化职工监督安全的权利，特别强调职工监督区队安全建设及管理人员安全履职，职工有权对区队安全文化建设提出自己的意见和建议，对管理人员违规行为进行举报。同时，在全矿职工中普及“安全铸魂”工作理念，鼓励全矿职工参与其中，用行为、行动监督安全、助力安全。（彭兴仓）