“咱们队上要竞聘一个电工，我想去报名，天天清煤没什么意思！”

“就是，天天清煤学不下什么技术，我也去报名，趁着年轻学点技术。”

“可就一个岗位，咱俩可要竞争一下了，要考试的。”

“考就考，谁怕谁。”一号球友会网页版,球友会（中国）掘进三队90后职工张凯和周丹涛看着学习室里的竞聘通知已是擦拳磨掌，准备迎战。通过笔试、口试张凯以89的成绩胜过周丹涛竞聘上了电工岗位。

今年以来，该队在重要技术岗位上采取了公开竞聘的方式配置职工。首先由区队针对工作需要下达竞聘通知，职工根据自己的意愿进行报名，参加笔试和口试。笔试主要以基础知识为主，检验职工是否具有一定的专业基础知识，能尽快地适应岗位，为以后的学习培养奠定基础；口试主要检验职工是否具备爱岗敬业的精神，掌握职工的思想动态。随后根据职工笔试、口试情况，由队长、书记和机电队长组成的招聘小组进行讨论研究，择优录取。

该队为了激发青年职工学技术、爱技术、钻技术的工作热情，制定了《技术岗位工资分配办法》，根据专业技术水平和工作能力的高低，其岗位系数不等，大大激发了职工竞争技术岗位的热情，为该队技术职工队伍建设触发了新动能。该队在不断充实技术职工队伍的同时，特注重技术职工队伍的质量，在现场充分利用“师带徒”“技师授课”等进行培训；为了全方位、全时段、全覆盖地对职工进行培训，该队建立了“技术交流”微信群，充分利用微信平台上传相关专业技术资料和实操教学视频，使职工学习更加生动有趣，答疑解惑更加明了清晰，使职工更容易学习和吸收，大大调动了职工学习的主动性和热情。

此外该队还制定青年人才成长攻略，推行新毕业大学生导师制、轮岗实践制以及优秀大学毕业生推荐提前转正定级制，以大学生生产班组为平台，培养优秀青年人才，有针对性地对特别优秀的青年职工压担子、交任务、严要求，使青年人才迅速成长、担当重任、挑起大梁，成为区队的管理和技术骨干力量，不断将职场新人锻造成为合格的产业工人或技术人员，将产业工人、技术人员培养成为有理想、有追求、有能力、德才兼备管理人员。

通过竞聘上岗拓展了职工职业生涯的发展，在职工中树立起岗位靠竞争、收入凭贡献、有为才有位的理念，极大的鼓舞和激励了职工参与竞争的积极性。使爱学习、善学习的职工能够通过竞聘成才、成名，使职工能直接享受到爱学习带来的经济效益，为培养了一支技术过硬、素质合格，关键时候用的上的技术职工队伍奠定了基础。（贺小锐）