近年来，铁运公司坚持深耕“党建”责任田，厚植发展向心力，通过狠抓标准化支部建设，创新党建活动平台，支部建设成效显著，党员活力充分显现，党建对企业发展的贡献率进一步提升，高质量发展的步伐不断加快。

创新，让党建工作更出彩

“作为一名‘新’支部书记，2018年让我受益良多。月度考核、班子建设、教育活动等党建任务清单的具体化，让我找到与兄弟支部之间的差距，解决了‘干不好、不精准’的问题，同时避免了支部间的共性问题。”担任车辆段党支部书记一年多的刘大鹏说道。

近年来，铁运公司党委围绕“党建+3+全员创新”思路，立足基层党建管理体系，坚持理念创新、机制创新、手段创新，通过将党建工作与企业月度考核相结合，同时将党建工作融入班子和基层班组主战场，探索党建新模式下的“党建+安全、运输、经营、创新”的“1234”党建新举措，通过党建工作与其他重点任务“同频共振、融合共生”，实现了党建工作效能最大化。

“要把党建工作‘软任务’变为‘硬指标’，确保党建工作责任不落空、不走样、显成效。”按照这一部署，公司党委严把标准、注重过程、督促履责，短短1年时间，公司支部品牌从零起步，到全面铺开，先后涌现出了“火眼金睛”检车员、“三实两创”践行火车头精神、“三亮三比提效率·346机制创示范”等支部品牌，形成了“一支部一品牌、一部室一特色”的铁运模式，使每个支部都成为了政治坚定、团结有力、担当尽责、职工信任的过硬支部。

规范，让支部建设更高效

支部在党的组织体系中是最基层的一级组织，是党的全部工作和战斗力的基础。只有支部工作充满生机和活力，才能更好地融入企业各项工作中。因此，如何抓好党支部标准化建设成为摆在我们面前的首要问题。

该公司党委以支部为抓手，深入推进“支部标准化建设”工作，先后制定了《关于严格党的组织生活制度的实施意见》《支部标准化作业指南》等12项制度。党委每月下发工作要点、逐月考核打分，支部每月报送组织生活图片、视频等，构建起了党委、党支部、党员之间的三层两级考核管理体系，避免了组织生活“眉毛胡子一把抓”的问题，确保支部工作标准更加明确、流程更加清晰、成果更加明显，实现了“点上突破，面上提升，整体提高”的效果。

同时，公司党委坚持将支部标准化建设与中心工作同安排、同部署，并不断融入到企业安全生产经营等各环节，有力促进了全年各项任务目标的顺利完成。截至目前，公司已实现运量1034.54万吨，安全运输突破6472天，各项经营指标均较上年有所增长。

务实，让党员的心更凝聚

“‘微党课’活动常态化的开展，让我有机会走向了讲台，为了讲好就得记牢党的各项政策措施。身份的转变让每名党员都想讲好党课，也只能讲好党课，大家参与讨论、点评，身临其中，更利于找到差距，弥补不足。”党员王瑞朋说道。

如何激发党员参与热情是推进企业党建工作不断向好的核心要素。为提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平，不断推动广大党员发挥先锋模范作用，铁运公司把激发党员参与热情作为一项重要政治任务牢牢抓在手上。各支部充分利用“三会一课”载体作用，立足自身实际，有针对性地开展“微党课”、“三个一”读书等活动，引导党员积极踊跃地参与企业党建管理中，努力实现基层党组织全覆盖、所有党员都参加。通过一系列卓有成效的措施，党内生活不严肃、党员参与度不高等突出问题得到逐一解决，示范作用愈发明显，担当意识更加强烈，党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

廉洁，让企业发展更清明

“我公司将廉政建设的特点归纳为两个五，即廉政建设五个结合和廉政文化五进活动……”在铁运公司廉政文化建设现场推进会上，所有人的目光都被吸引了过来。“载体丰富”“措施有针对性”“企业特色鲜明”等评价让公司廉政建设工作有了更足的底气和更大的动力。

清风化雨润万物，廉花常开醉人心。近年来，铁运公司高度重视廉政文化建设，着力搭建平台、打造品牌，广泛培育廉政文化之花，在企业内部营造了风清气正的良好氛围。

“廉政文化要取得实实在在的效果，首要前提是要突出特色。”基调已定，唯在落实。本着这一理念，公司上下坚持把落地见效作为廉政文化建设的重要一环，从根本上筑牢价值基座，加强内心自律。一方面，在推进五个结合上下功夫。公司党委立足发展实际，研究制定实施方案，从理念宣贯、制度保障、贯彻落实、考核评价等方面入手，紧盯权力部门、重点领域、关键岗位，以高压态势加强了对权力的监管和约束。另一方面，在落实五进活动上做文章。按照廉政文化“进班子、进段站、进班组、进岗位、进家庭”的思路，结合廉政阵地建设，将廉政文化建设渗透到企业发展的各个方面，形成工作合力，以一点一点的“小气候”温润企业“大气候”。

贴心，让企业发展更和谐

凛冬已至，寒意袭人，这个季节曾是道口工最难熬的季节。“以前道口房取暖都是烧炉子，一添煤那烟呛的人都待不住。现在可好了，公司给我们安装了空调，既环保又安全。”道口工张涛满脸笑意地望着墙上的空调。

不仅如此，困难时的慰问金，节日里的小礼品，夏日里的绿豆汤，冬季时的暖心茶，一件件贴心事让党员群众体会到了家的温暖，真正实现了“利民惠民聚民”。

为切实把职工的思想统一起来，公司党委在常态化开展“五个一”“四进四问”等活动的基础上，深入推进“入心培育理念、诚心促进沟通、爱心温暖职工、同心共保安全”的“四心”工程，在党员干部与职工之间架起了“连心桥”，谱写了民生新篇章。2018年，公司党委累计为困难职工、贫困户、金秋助学等群体送去慰问金10万余元，开展各类慰问活动20余次，让大家再次感受到了组织的关怀。通过上下联动、相互带动、整体推动的形式，“四心”工作成为了激发职工正能量的“发射塔”，为企业吹响了凝心聚力、共谋发展的冲锋号。（寇碧月 杨超）