2019年,是公司全面深化改革、推动高质量发展的关键之年,也是实施“三做一打造”战略的攻坚之年。

一年来，公司以“实文化”为引领，深挖精细化管理潜质，转变作风、直面挑战、砥砺奋进，抢抓机遇阔步前行，凝心聚力追赶超越。全年顺利实现安全生产“零”目标，主要经营指标再创历史新高，向新中国70华诞、黄陵矿业成立30周年交出了一份亮丽答卷。

正如公司党委书记、董事长所说：“要把资源优势转化为竞争优势，市场给力转化为发展实力，主要还是靠管理，管与不管完全不一样!”

不做静止的岸 只做飞驰的船

如今，黄陵矿业正处在历史最好时期，煤炭产业优势突出，电力产业扭亏为盈，多元产业活力迸发。

“我们不能躺在最好的位置上睡大觉”。在年初的工作会上，雷贵生说道，“我们要跳出黄陵看黄陵，站在高处看黄陵，正确审视短板和不足”。

静思其想，前面还有一个一个需要迈过的沟沟坎坎，还有一块一块需要啃掉的“硬骨头”。

安全环保怎样能做得更好？怎样维护好黄陵煤的金字招牌？智能化无人开采如何保持行业领军？百亿目标如何继续实现？

今年以来，公司以“五个一流”为目标，明确了“五个创新”发展定位，以质量效益为中心，以落实“三做一打造”战略为重点，形成“012558”高质量发展关键指标体系，勾勒出“十四五”发展的新蓝图，企业迈入高质量发展的快车道。

我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。目标已明确，聚合“实文化”力量，黄陵矿业人只管一往无前。

高质量发展持续发力

如何改革,怎么提升?公司在探索、尝试、破题。

安全是企业发展的基础。今年以来，公司试点推行NOSA安健环管理，与“四治理一优化”相融合，初步形成具有黄陵矿业特色的安全管理体系。全面开展安全大排查，实施系列专项治理，消除了一批隐蔽致灾因素，安全环境日益改善，公司连续8年实现瓦斯零超限。突出抓好人的行为治理，坚持正向激励与反向约束并重，披红戴花表彰先进典型，从严从重查处“三违”行为，“三违”现象同比下降50%以上，杜绝了零敲碎打事故发生。实施“安全互检、双向考核”，促使安全生产标准化水平全面提升，公司安全生产实现“零”目标，瑞能、双龙煤业安全生产周期分别超过15年、10年。健全环保管理体系，完成18项环保补欠工程；节能减排成效显著，节能量同比增长5.8%,污染物排放同比下降3%,一号球友会（中国）矸石山治理成为全省环保治理亮点工程。

质量是企业的生存之本，公司以市场需求为导向，强抓煤质过程管控、优化产品结构、调整产业布局，带着诚意和优质产品主动走访重点用户，畅通销售渠道，大力开展增品种、提品质、创品牌的“三品建设”。如今，黄陵动力煤畅销华东、华中、川渝等地区，“黄灵一号”和“黄灵”煤两个品牌被评为陕西省名牌产品，被国内多家电厂列为免检产品，成为用户信得过的金字招牌。

“瘦身健体”带来的成效显而易见。今年，公司解除了小球友会（中国）托管业务，重组合并鑫桥公司、生态农业、粉煤灰砖厂，理顺多元产业，消灭亏损源。制定下发招投标管理、物资采购供应、专用资金使用和项目过程管控等管理制度，聘请专家对公司审计把脉问诊，堵塞管理漏洞，提升风险防控能力。成本费用利润率位列球友会网页版第一。

创新是驱动发展的强大动力。公司强力推进“四化建设”，在球友会网页版率先建成“三网一张图”安全生产信息共享平台，四矿全部实现智能化采煤。取得授权专利63项，完成科技项目21项，编制发布智能化无人开采5项企业标准，填补行业空白。开展球友会（中国）智能精准开采、机器人研发，签订5G战略合作协议，为建设智慧矿区奠定了坚实基础。

改革创新“瘦身健体”，安全环保持续向好，提质增效成效显著……公司高质量发展的脚步愈发稳健。连续三年在球友会网页版追赶超越点评中获得“突出”无疑是对黄陵矿业的极大肯定。无论今天还是未来,都该给2019年的这段发展历程描上浓墨重彩的一笔。

用“实文化”为管理注入新动能

“我们必须主动融入新时代、展现新作为，推动黄陵矿业高质量发展，必须大兴务实之风，聚合“实文化”力量，将发展规划实施好，将改革方案落实好，将管理制度执行好。”年初工作会上，雷贵生说道。

公司把2019年确定为“作风转变年”。年初，公司党委发出《关于深入贯彻落实中央八项规定锲而不舍纠正“四风”的通知》，进一步统一思想，严查实改，认真开展四查，着力解决作风问题。

结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，累计开展调查研究210批次，检视问题450余条，整改问题268条。认真落实纪检监察“三转”要求，开展违规收送礼金问题专项整治，对省委巡视组和球友会网页版巡察出的问题立查立改。

“会议少了，检查少了、填表也少了，不像以前那样天天忙开会、填表、汇报迎查，效果很明显”。双龙煤业综采队队长韩建涛说道。有效的“减负”，让公司各级有了充足的时间投入到工作中，形式主义没有了，工作成效提高了。前不久，双龙煤业的5万吨原煤因良好的煤质，拍出了635元的均价，再一次刷新了该矿煤炭的最高售价，为企业带来经济效益2000余万元。

5月份，部分职工反应，张湾小区没有通勤大巴影响到了正常上、下班的问题，两天之后，一辆满载职工的大巴便从张湾小区出发顺利驶向二号球友会（中国），这一问题及时得到解决。

各矿安排移动餐车，为早班职工提供热饭菜，职工们不用再因为赶时间而耽误了健康……

“只有做到身到心到，才能和职工群众打成一片，以心交心。只有沉到职工群众中，关注每一类群体的关注，才能触摸到每一位个体追求变化的愿望。”这是公司领导干部和职能部门心照不宣的共识。把服务作为第一定位，把“店小二”视为第一身份，把职工群众满意作为第一目标，将“马上办、就近办、一次办、网上办”和“案无积卷、事不过夜”化作解放思想、真抓实干、推动公司高质量发展的行动力量。

实实在在干成的事将决定发展的宽度和深度，踏踏实实走过的路将决定前行的方向。如今，走进黄陵矿业公司办公区，“说实话，办实事，出实招，求实效”几个大字映入眼帘，引人瞩目，颇具内涵，务实之风扑面而来，求实创新已成为干部职工自觉追求。（史 灏）