2020年的春天，面对突如其来的疫情和经济下行压力，黄陵矿业全力发挥党建引领作用，精准施策抓疫情防控，超前快进抓复工复产，始终让党旗飘扬在战斗第一线，在实现了无一例确诊及疑似病例的同时，生产原煤454万吨，销售435万吨，发电7.9亿度，销售收入24.7亿元，利润超额完成预算目标，跑出了高质量发展“加速度”。

党建，是促成逆势突围、引领改革发展的重要因素，凝聚起黄陵矿业人披荆斩棘、攻坚克难的韧劲和勇气。近年来，黄陵矿业公司坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，创新推行“党建+3+X”工作新模式，汇聚起推动企业发展的强大动力，以高质量的党建工作引领推动企业高质量发展。

强化党建引领 坚定改革定力

国有企业的党建工作，首要职责在于把方向、管大局、保落实，保障企业战略目标顺利实施推进。

黄陵矿业的战略目标就是要实现高质量发展。2017年，该公司党委立足实际谋划发展，确定了“十三五”战略目标——做精做优煤炭产业，做大做强电力产业，做实做活多元产业，全力打造煤电联产绿色发展示范园区，为企业发展指明了方向。

推进发展战略，关键在党；实现总体目标，关键在干。党建工作如何发挥作用，引领发展？黄陵矿业进行了全新的探索和实践。

就在此时，黄陵矿业提出了“党建+3+X”工作新模式，把党的建设与中心工作同频共振，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，按照“融入中心、嵌入管理、发挥作用”的工作思路，各级党组织在做好安全、生产、效益三项工作的基础上，围绕“X”自选动作，创新党建工作思路，不断丰富工作内容，营造同心、同责、同力的良好发展氛围。

黄陵矿业将党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前置程序，切实推动党建工作与生产经营深度融合，把党建集中体现在公司的战略决策部署之中。正是有这样的核心统一，正是靠着不断地同步谋划，转型升级的发展路径在黄陵矿业一以贯之，由此走出了一条独具黄陵矿业发展特色的高质量发展道路。

重点工作在哪里，党建引领作用就发挥到哪里！如今，黄陵矿业跨入百亿产值行列，所属矿井全部实现智能化无人采煤并率先发布智能化开采技术标准，成为全国首家薄中厚煤层智能化采煤全覆盖的矿区，占领了煤炭开采技术创新高地；电力产业实现安全环保“零”目标，在全国电力行业普遍亏损的情况下扭亏为盈；多元产业活力迸发，顺利完成改革重组，基本理顺体制机制；“黄灵煤”成为金字招牌享誉行业内外……企业发展的速度和质量达到历史最好水平。

思深方益远，谋定而后动。未来五年，黄陵矿业公司把目标确定为实现营业收入200亿元，利润50亿元，资产总额500亿元，员工人数控制在8000人以内，产值资产翻一倍，再造一个黄陵矿业，实现企业二次腾飞，这就是该公司量身打造的“012558”高质量发展指标体系。

筑牢根和魂，确保了黄陵矿业的改革发展始终朝着正确的方向、沿着科学的轨道前行。黄陵矿业在蓄势“二次腾飞”，实现高质量发展的挑战中凝聚起政治坚定、走在前列的强大合力。

夯实基层建设 激发创新动力

“开展标准化党支部建设和特色支部建设活动”“开展党小组灾害超前治理课题攻关”“开展‘四型五化’党支部创建”……只有让基层党支部真正动起来、活起来、学起来、干起来，基层党建工作才算真正有了生命力。

近年来，黄陵矿业公司抓基层、强基础，全面加强基层组织建设，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，形成了“一组织一特色”“一企业一品牌”的基层党建生态，打造了一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的党支部。

“筹建处成立的时候就设立了党支部，由支部牵头开展技术攻关和定期研讨工作机制，不断优化前期项目设计，开展党员示范岗创建活动，有效地带动了广大干部职工在项目建设过程中发挥主人翁精神，实现了一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜的显著成效。”店头电厂筹建处党支部书记贺晓涛说到。今年3月11日，店头电厂2×660MW工程项目正式获得批复核准，这为黄陵矿业做大做强电力产业，实现高质量发展注入了一针强心剂，对于进一步优化产业结构、促进企业升级转型、推动地方经济发展具有重要意义。

支部随着项目建，党建展现新作为。黄陵矿业的改革与发展、追赶与超越，党组织的战斗堡垒作用至关重要。对此，黄陵矿业公司党委副书记孙鹏深有体会：“强国企必先强党建，强党建必先强基层，我们就是要发挥党建引领作用，激发党建工作活力，将党建工作成果体现在企业发展上、体现在安全管理上、体现在创新创效上，体现在成本管控上，党建工作能否在破解这些问题上有新的探索，对我们来说也是新的挑战。”

如何让党建工作更接地气、更具活力？如何将基层党建工作和企业改革发展中心工作有机结合？一号球友会（中国）党委围绕打造成“智能化水平一流”的目标，将“X”确定为“智能化建设”，广泛开展支部“五创革新”攻关党小组建设，建立智能化党员创客联盟，将党组织打造成攻坚克难的堡垒，将党员培养成创新创效的先锋，使党建工作成效成为推动智能化矿山建设的有力支撑。

坚持服务生产经营不偏离，企业改革发展成果是检验党组织工作和战斗力的根本。未来，黄陵矿业将从“模式创新、技术创新、管理创新、改革创新、党建创新”这五个方面进行布局，“五个创新”将引领和指导黄陵矿业公司高质量发展之路。

“扎实推进‘党建+3+X’”与支部标准化建设相结合，将党的领导融入到公司治理的各个环节，将党的建设融入到安全、生产、经营等重点工作中，这是黄陵矿业推动改革、化解矛盾、赢得挑战的独特优势，将为企业高质量发展强根固魂。”黄陵矿业党委书记、董事长雷贵生说。

先锋模范带动 凝聚发展合力

党建工作在企业发展中要想更好地发挥作用，党员干部是最可依靠的重要力量，是企业实现高质量发展的最优秀资源。推进企业改革发展，必须充分依靠全体党员的共同努力。

着眼于创建一流企业目标，开展“党员先锋示范岗”活动；创建“党员创新工作室”；定期对党支部书记进行培训；对党员实行日常积分制考核……黄陵矿业为了打造一支能够实实在在推动企业改革创新的党员干部队伍进行了一系列的努力和探索，持续发挥骨干党员、优秀党员在解决难题、带头攻关、培养人才等方面的带头作用。

全国劳动模范曲志欣和相关技术负责人员奋战一线，实现了全国首套国产综采设备智能化无人开采技术的应用，开辟了行业先河；全国能源地质系统大国工匠符大利勇于创新，致力于智能化开采的应用与推广，黄陵矿业成为全国首家薄中厚煤层智能化采煤全覆盖的矿区；陕西省援藏干部常昱架起了革命圣地延安与雪域高原阿里的桥梁，圆满完成三年援藏任务……黄陵矿业的党员干部虽然岗位不同、事迹各异，但不变的是，他们都以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，他们的身上都闪烁“四讲四有”合格党员的时代气息，成为了企业不断向前迈进的内生动力。

不仅仅是对普通党员，党员干部更是决定事业成败的关键。黄陵矿业坚持抓好“关键少数”，管好“绝大多数”。每一年，基层党委书记都会就抓党建工作进行述职述廉，同时，两级中层管理干部都会迎来一次“年终述职大考”，接受干部职工民主评议，并进行末位淘汰。

现在，黄陵矿业有11个基层党委、111个基层党支部，1771名党员，广大党员在生产经营中立足岗位、率先垂范，每年上千条合理化建议给企业带来十分可观的经济效益和社会效益。

用人标准和导向是紧密联系的，选什么人就是风向标。黄陵矿业致力于让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台。自2018年以来，88名优秀人才进入后备干部库，17名80后年轻干部走上重要管理岗位，如今，黄陵矿区成为干部职工干事创业的乐园、幸福生活的家园、成长成才的校园。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。雷贵生说，如今，企业发展又到了爬坡过坎的关键时刻，发展实效成为了检验党建成果含金量的“试金石”，我们必须坚持“目标不变、信心不减、标准不降、要求不松”，坚定不移的落实新时代党建工作新要求，全面推进基层党建工作上台阶、上水平，增强企业高质量发展的创新力、竞争力。（李金玲）