以干字当头，用行动说话。

2020年，公司工会始终坚持“知职工愿、暖职工心、解职工难”的工作方针和“面对面、实打实、心贴心”的服务理念，全面聚焦“追赶超越”目标，着力开展“建功黄矿 工会在行动”八项行动，让职工与公司共同成长，助推公司高质量发展。

榜样的力量

身边的榜样，前行的力量。

12月份，2020年陕西省 “产业工匠人才”评选结果揭晓，机电公司职工李海清被评为陕西省能源化学地质系统 “陕西产业工匠人才”，这是陕西省总工会《陕西产业工匠人才培育计划》推出后，公司首名当选的职工。

以劳模工匠先进事迹引领，立于人才创新的发展高地。

去年以来，公司工会以技能大师工作室为载体，大力实施全员素质提升工程，扎实推进技术比武、岗位练兵、技能鉴定等活动，建立健全鼓励激励机制，引导职工学技术、练绝活、当先进，同时立足人才孵化、营造全员创新氛围，努力打造一支技术精、作风正、素质高的职工队伍，培养和造就适应公司高质量发展的高技能人才。

2020年，公司工会在基层单位建成了5家劳模工匠创新工作室，推荐了3人参加陕煤劳模的评选，表彰了15名黄矿劳模、9名“黄矿工匠”，李海清被评为陕西省能源化学地质系统 “陕西产业工匠人才”，机电公司盛红杰荣获全国煤炭行业技能大师称号。

“以弘扬‘劳模、工匠精神’为契机，搭建创新创业创优的舞台，让更多职工在劳模、工匠精神的引领示范下迅速成长，让劳模、工匠从‘亮一点’变成‘亮一片’，这就是榜样的力量。”公司工会主席孙鹏表示。

你的安全我来守护

用亲情筑牢安全，用爱心温暖职工。

每天早上的班前会上，一号球友会（中国）的家属协管员总会准时出现在各个区队的学习室，测量体温，询问身体状况，叮嘱安全事项，日复一日。

“当上家协以后，才知道他们有多么辛苦。”刚刚应聘成为专职家属协管员的小王感慨到。“所以我们更要在他们踏上工作岗位前关注他们的每一个细节，不能把任何隐患带上岗位、产生危险。”

去年以来，公司工会严格落实群安工作要求，在各基层单位建立了专职化家属协管队伍，开展岗前人员状态排查，家属协管员“一口清”功力训练，群安员现场安全检查汇报处置全流程作业清单，群安工作圆满实现安全教育亲情化、群众监督网络化、家属协管广泛化。

同时，为进一步加强安全工作，公司工会把班组安全建设作为抓好安全生产的重要载体，去年9月，成功举办“班组文化建设活动月”系列活动，用全方位、多维度、高趣味的系列活动营造出了浓厚的安全文化建设氛围。

2020年，公司班组安全建设及群安工作成效显著。各基层单位工会家属协管员家访达8960余人次，排查不安全人员340余人次，亲情帮教530余人次，群监员共排查隐患17360余条，查处“三违”人员240余人次，公司各级安全管理人员和职工的安全意识显著得升。

撑起希望的脊梁

病魔无情、工会有爱。

去年年底，铁运公司职工小刘被诊断为肺部恶性肿瘤。突如其来的噩耗和巨额的治疗费用让这个工作中兢兢业业的检修班长顿受到了沉重的打击。

“结果出来时感觉天都塌了。”躺在病床上的小刘说，“公司知道后第一时间为我申请了大病救助金，还组织同事们给我捐款，真的太谢谢大家了。”

健康有人管、治病有报销、大病有救助、困难有帮扶。去年以来，公司工会不断推进扶贫帮困工作常态化开展，进一步完善了扶贫帮困机制，打破对传统工作运行模式的依赖，实现由春节、中秋两大节日化帮扶向经常化转变，由应急性向常态化的转变。

“要始终心里装着职工，凡事要想着职工，一切为了职工，满腔热情地帮助职工解决实际困难。”2020年，公司工会先后对公司181名困难职工进行了帮扶慰问，发放帮扶资金32.3万元，紧急救助困难职工家庭8户，发放慰问金8万元，对124名考取高等院校的职工子女和14名困难职工子女进行了救助帮扶，共计发放帮扶资金35.1万元。

聚焦八项行动，奋力追赶超越。工会将紧紧围绕公司“推进五个创新、争创一流企业”的工作思路，积极倡导“实”文化，持续发挥工会职能，实干创新、奋勇争先，为公司的高质量发展贡献工会力量。