今年以来，双龙煤业以挖掘人才、培养人才、尊重人才为原则，在原有基础上新建了创客中心，充分发挥劳模、工匠引领作用，通过师带徒、传帮带，全方位为人才成长搭建立体式“大舞台”，培养出一批勇于钻研、技术过硬的优秀矿山人才，为矿井高质量发展注入鲜活动力。

“开始作业前，首先要确认周围安全，清理掉棉纱、油漆等危险因素，穿戴好劳保用品。”迎着清晨的寒风，在该矿机修车间，老工人王向洋正和徒弟张卫庄进行作业前安全确认。

王向洋年龄虽然不大，但却是矿区有名的“老师傅”，连续多年来，他已经带过多名徒弟，在长期的“老师”生涯中，总结出了一套非常实用的宝贵经验。根据每一名徒弟的兴趣爱好，个人特长等特点选择好“小切口”，以此来提升徒弟的热情和热度，增强师徒之间的感情，促使“要我学”到“我要学”的转变。此外，他所教的内容除了专业技能之外，还包括安全常识、职业道德等多方面，使徒弟能够很快成长为一名全方位的青年人才，他的这套行之有效的办法在矿区逐渐传开，为师带徒工作开辟了新的工作思路和途径，在全矿形成良好的氛围，仅今年，全矿就有8名徒弟顺利出师，在各自的岗位上大显身手。

“现在的创客中心，硬件设施配备齐全，任何劳模工匠都可以带领技术人员进行创新。”该矿生产技术部技术员张战伟介绍说。

今年以来，该矿坚持以劳模工匠为标杆，持续完善以劳模工匠带领青年职工的工作模式，在面对极薄煤层高效智能化开采、快速掘进、智能化瓦斯抽放等科研项目中，及时组建技术团队，积极发挥引领作用，攻克了一个又一个的技术难题。同时，积极开展劳模工匠在身边活动，要求每名劳模工匠每月至少带领青年技术骨干开展一次创新大讨论，充分将青年职工思维快、想法新的优势贯穿到实际当中，全年共征集60余个“金点子”，完成各类创新小成果50多个，有效解决了一大批在日常生产中出现的问题，助力矿井安全生产。

“通过专家的讲解，让我对自己的岗位有了更多的了解，也让困扰了很久的一些问题迎刃而解。”结束培训后，该矿准备队职工杨飞飞说道。

理论是行动的指南。该矿坚持理论与实践相互融合的原则，不断在职工培训中探索更好的途径和方式，按照岗位、特长、技能水平为广大职工量身打造特色鲜明的“营养餐”，培训内容涉及应急救援、两提升、岗位操作、现场管理等各个方面，邀请名师进矿开展具有针对性、实用性的培训课程，并通过网络邮箱对培训成果进行反馈，及时根据职工的需求开设特色课堂，完成理论考核后，再利用NOSA安健环风险体验馆与机修车间设备、应急救援装备等进行现场实操培训，实现从理论到实践无缝对接。今年以来，共计开设从业人员常态化培训26场/次，开设应急救援、极薄煤层岗位实操等特色培训10次，让每一位职工都成长为职业素质过硬、理论知识扎实、实操技能领先的矿山综合性人才。

下一步，该矿将坚持以人为本，持续完善职工技能成长的“大舞台”，打造含金量不断攀升的“精英库”，让每一位职工都能够在矿井高质量发展中大展身手、大放异彩。