“除氧器正常运行中保持哪个液位比较合理？刚刚笔试中答这个题的时候，我不太确定。”

“答案是B，三分之二。”

刚刚参加完汽机安全员竞聘笔试，发电公司发电一车间两名竞聘人员田刚和高贵平，正在交流笔试心得。业务笔试，正是发电公司安全员“公推公选”的一个关键环节。

长期以来，发电公司坚持岗位“公推公选”的选拔任用竞争机制，畅通优秀人才选拔晋升通道，强化德才兼备、业务素质过硬的人才队伍建设。其中“公推公选”选拔工作，包括发动阶段、“公推”阶段、组织考察阶段、“公选”阶段和任用阶段五个环节。“公推”“公选”为核心环节。“公推”主要通过个人自荐、职工推荐、车间提名三种方式，公开推荐相关岗位的候选人。“公选”则分为专业技能笔试、岗位描述、竞聘演讲、车间民主联评四个环节。此次该公司发电一车间汽机安全员竞聘，田刚、李查飞、高贵平三名竞聘者，通过“公推”阶段和组织考察阶段，顺利进入“公选”环节。随后将进行岗描比赛，竞争上岗演讲竞赛。

“岗位‘公推公选’竞聘机制，就是在公开、公正、公平的原则下，兼具民主的方式，强化人才的选拔工作。这既有利于德才兼备的优秀人才走上关键岗位，同时在职工内部也可以形成你追我赶的竞争模式，进而促进这个人才队伍素质的提升。”该公司发电一车间职工培训工作负责人闫国成，谈到岗位“公推公选”竞聘机制时说到。

任何竞争都是一场角逐，有人胜出，就会有人落败，笔者饶有兴趣地想了解一下“公推公选”岗位竞聘又会呈现怎样的竞争模式呢？

“一切顺利吧？”

“运规、安规、岗描以及公司相关的管理制度，都复习几遍，不会有什么大的疏漏的。机会总是留给有准备的人。”李查飞笑着说。

“角逐落败对自己会有影响吗？”

“当然有，说明自己还需要更加努力。毕竟，大家都是以‘公推公选’的方式产生，都是在统一的原则和流程下竞聘，角逐落败，也可以因此进行一次全面的自我审视。”李查飞继续说到。

听了李查飞的话，清晰地感受该公司岗位“公推公选”竞聘机制，公开、公平、公正、竞争择优的原则，不仅得到职工的认同，同时也成为职工自我提高、自我完善一个必不可少的媒介。

打铁还需自身硬。人才的培养更是企业强身健体的根本保障，发电公司岗位“公推公选”竞聘机制，也在不断激发着企业内部培养人才、塑造人才的活力，也为企业发展壮大和高质量发展，提供了厚实的人才储备。（史宗元）