为师者，传道、授业、解惑；为徒者，尊师、守礼、笃学。在薪火相传的道路上，黄陵矿业公司牢固树立“人才是第一资源”的理念，创新开展名师带徒工作，全面提升职工技能素质，为推动企业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

薪火相传，笃行致远

初冬的矿区寒气袭人，黄陵矿业公司“名师带徒”现场推进会的召开让百里矿区春潮涌动。青年人才的成长，推动着企业不断前行，公司对人才的重视，如春风化雨浸润着干部职工的心田。

以匠心引路，以技艺育人。黄陵矿业公司开展“名师带徒”活动，以“结对子、传帮带”为实践形式，促进专业技术与工匠精神薪火相传。该公司在政策上支持，着力培养技能精湛起示范引领作用的知识型高技能人才，塑造高素质能工巧匠，鼓励其开展师带徒工作，制定激励措施，落实师带徒待遇，让师傅名利双收，让徒弟成长成才。在制度上优化，因地制宜制定师带徒实施方案，按照“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”六个步骤开展工作，打破传统思维模式，在改进管理、运行机制、工作方式下功夫，不断增强师带徒工作实效。在形式上创新，开启了“一师多徒”“多徒多师”的新模式，为企业培养出了更多的“多面手”技能人才。

“开展师带徒工作是黄陵矿业公司推动产业工人队伍建设改革的一项重要举措。通过隆重表彰优秀师徒、签订师徒协议，把师带徒工作系统化、正规化、常态化，发挥作用，产生成果，才能实现‘1＋1＞2’的聚合效能。”公司党委副书记、工会主席孙鹏说道。

经过多年的积累与传承，公司涌现出大国工匠1人，全国煤炭行业技能大师16人，高级技师36人，技师143人，高级工670人。

匠心传承，弦歌不辍

“师傅在得知我获奖后并没有一味地表扬我，而是告诫我学无止境，人外有人，一定要戒骄戒躁，我很感激他。”初入职场的90后焦飞，拜“全国煤炭行业技能大师”张志为师，掌握了一身过硬技术。如今，焦飞已是陕西省“技术能手”“陕煤工匠”，还享受副科级管理干部工资待遇，实现了职业生涯的华丽转身。

让每一位职工都成为身怀绝技的大拿，是黄陵矿业公司对每一位职工的期许。近年来，黄陵矿业公司工会持续发力，在职工素质提升上下功夫，积极发挥劳模、工匠传帮带作用，把“名师带徒”作为职工成长成才的有效方法和途径在矿区全面铺开，鼓励职工不断学习新知识，掌握新本领，钻研新技术，争当劳模工匠、技能大师、首席员工，为公司高质量发展提供人才引擎，为公司人才队伍建设注入强劲动力。

“想要成为一名合格的师傅，一定要具备耐心和良好的沟通能力，要倾囊相授，以身作则，为徒弟树立榜样，才能促使他们更快更好成长。”在黄陵矿业公司“名师带徒”推进会上，获得优秀师傅称号的张志道出了自己的心得。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。优秀师徒张志和焦飞的事例，是传承践行工匠精神的一个缩影，在黄陵矿业公司还有许许多多的优秀师徒在一线工作中攻坚克难，相互成就，共同践行工匠精神。

厚植人才沃土，赋能高质量发展

“我们的创新工作室2022年培养出了1名高级技师，3名技师。”陕西省劳动模范、陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室带头人李海清自豪地说。

在“李海清技能大师工作室”的带动下，黄陵矿业公司一号球友会网页版,球友会（中国）、铁运公司、煤矸石发电公司等单位积极投身劳模（工匠）创新工作室创建，利用劳模（工匠）创新工作室平台，攻克生产中的技术难题，开展项目创新和师带徒工作，做好“三小一练”和“五小”创新成果转化，努力推动公司职工技术创新，全面提升企业核心竞争力。

截至目前，黄陵矿业公司创建全国煤炭行业技能大师工作室2个，陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室2个，球友会网页版,球友会（中国）技能大师工作室3个。

“智能矿井 智慧矿区”的建设离不开技能人才的支撑，在推动智能矿井的征程中，一系列青年人才培养举措的实施，一批批具有创新能力和发展潜力的青年人才的能力得到发挥，活力得到释放，2022年公司新晋高级技师18人，技师64人，高技能人才队伍不断持续壮大。近五年来，黄陵矿业公司获得省部级以上科技进步奖14项，收集职工创新成果5000多项，“五小成果”发明4800余项，取得国家专利252项，其中发明专利17项。2022年，公司销售收入、实现利润均创历史新高，黄陵矿业公司高质量发展实现新跃升。

发展时不我待，奋进正当其时。黄陵矿业公司坚持用劳动筑梦、以奋斗圆梦，继续以奋进者的姿态朝着高质量发展的宽广通途奋力前行！（张敏）