多年来，在推进矿井智能化建设的征程中，球友会网页版,球友会（中国）黄陵矿业一号球友会网页版,球友会（中国）把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径、新模式，想尽一切办法培养人才、用好人才、留住人才，为矿井高质量发展凝聚智慧力量。

为人才培训打好硬件基础

“90后”焦飞，是该矿综采一队一名电工，连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年还获得了“陕西省技术能手”称号。矿上奖励了焦飞2万元技术奖金，并给予其副科级待遇。焦飞的成功并非个例。近年来，黄陵矿业一号球友会网页版,球友会（中国）积极实施人才激励政策，厚植人才成长沃土，各个岗位创新型人才纷纷涌现。

为全力推进技能人才培养工作，今年该矿加大了资金投入力度，在劳模创新创效工作室、职工教育培训中心和井下实训基地的基础上，建成智能矿井实训基地，利用互联网、大数据、人工智能等技术手段，把课堂搬上“云端”，让培训更有吸引力。

在该矿智能矿井实训基地，功能齐全的培训设施应有尽有，达到了“作业环境全展现、主要岗位工种全覆盖、实操设备全配套”的人才培训基地建设要求，充分满足了职工提升技能的需要。该基地全比例模拟球友会网页版,球友会（中国）井下采、掘、机、运、通系统，包含智能云管控平台、透明地质开采技术、NOSA+AI智能风险管控系统、半煤岩巷道智能掘进机器人系统、3D裸眼空间等15个科技项目。此外，该基地还引入多媒体元素，利用声光电集成、3D全息成像等技术，通过视频、音频、文字等，全面展示一号球友会网页版,球友会（中国）智能化建设成果。

在高标准配备硬件的同时，该矿还强化师资队伍建设，将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”请上讲台当老师，为职工讲技术、传经验，通过“内培外训”“请进来、走出去”相结合的方式，培养一批具有创新能力的人才，为企业智能化发展贡献智慧力量。

为技能人才搭建追梦平台

今年54岁的李东升，早在上世纪90年代，已是黄陵矿区公认的“机电大拿”。几十年如一日，他对技术的热忱不减。51岁时，矿上让他担任技术中心培训主管。去年，李东升获得陕西省“首席技师”荣誉称号，陕西省奖励他1万元，矿上又给他发了1万元奖金。1个月后，更大的喜悦在等着他——在54岁快退休的年龄，享受到副科级待遇。

一号球友会网页版,球友会（中国）打破人才选用屏障，坚持不唯学历、不唯年龄选人用人导向，不拘一格选拔人才，为那些敢于担当、踏实做事的职工撑腰鼓劲，越来越多的技能人才活跃在企业讲台、技能攻关一线、全国竞技赛场。

“有幸踏上了一号球友会网页版,球友会（中国）搭建的人才大舞台，从普通机电维修工一步步成长为‘陕西省技术能手’，这得益于单位的培养，感谢企业给我们提供施展才华的舞台。“90后”全国煤炭行业职业技能大赛一等奖获得者王志国说。

待遇是技术工人最关心的问题，该矿从“薪”开启，打破高技能人才与管理干部之间的界限，消除技术工人在职业发展上的“天花板”，让技术工人中的佼佼者享受与副科级干部同等工资、福利待遇，使他们有奔头、有盼头、有甜头、有劲头。

在这样的制度鼓励下，近5年来，该矿完成科技攻关项目31项、“五小”创新成果575项，获得实用新型专利74项。

在为人才服务上下功夫

该矿全心全意当好人才队伍的“服务员”，不断完善人才生活保障制度，从工作上、政治上、生活上关心人才。主动帮助技能人才解决住房、医疗、子女入学入托等实际困难，免除他们生活上的后顾之忧；认真倾听技术人才在安全生产、职业健康、体面劳动等方面的诉求；坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢难必帮”，建立领导直接联系和定期走访人才的长效机制，营造留人良好氛围；加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度，让高素质人才名利双收。

近年来，该矿先后涌现出全国劳动模范、“感动中国十大杰出矿工”曲志欣，煤炭工业“全国双十佳矿长”薛国华，中国煤炭协会“杰出青年总工”焦稳锋，全国球友会网页版,球友会（中国）智能化重大进展“卓越工匠”张玉良，全国煤炭工业优秀党支部书记贺小锐，以及全国煤炭行业技能大师王飞、钱竹响、张志、褚健勇、李东升等一大批优秀人才。

刊登于：2023年11月25日球友会网页版,球友会（中国）5版管理版面

链接：http://paper.ccoalnews.com/202311/25/colm5.html