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新员工到正在建设的煤焦化公司参观
本网讯 11月24日上午，煤化工公司在职教中心多功能厅举行新招员工培训结业典礼，对在实习培训期间表现突出的新工进行了表彰奖励，受到表彰的学员代表作了表态发言。矿业公司人力资源部职教中心主任吕春山介绍了公司概况并对公司的发展前景进行了展望。煤化工公司经理刘继东从树立正确的人生观，培养正确的价值取向、做好从学生到职工的角色转换等几方面，勉励新职工立足本职，扎根矿区，服务矿区。
黄陵煤化工公司是黄陵矿业集团积极实施煤能转化、转变发展模式、调整产业产品结构、落实七年循环经济战略的重大项目。该公司曹家峪和白石两个焦化园区计划投资55亿元，建设规模为年产4×130万吨焦炭、100万吨化产能力。目前，曹家峪园区各项主体工程施工过大半，第一座焦炉预计今年年底建成投运。白石园区已完成“五通一平”改造，大规模施工建设条件已经具备。为了满足岗位员工配备、提高员工综合素质，该公司大力加强人才的引进和培养，严把招工关和岗前培训关，着重培养公司发展的核心业务骨干。从今年3月份开始，黄陵煤化工公司统筹考虑，多次专题研究外出招聘工作，多方收集大专院校应届毕业生信息，分别前往河南、山东、兰州、西安、商洛、渭南等地，招聘化工专业的应届毕业生325名。这些毕业生涉及15所高等院校的20多个专业。
为了使新招员工全面掌握煤焦化生产工艺、安全操作等各方面的操作技能，该公司先后投入近100万元培训费用。在今年3月份和5月份，分别在韩城新农职专和蒲白技工学校建立了两个理论培训基地。通过理论培训考试后，这批新员工又在韩城黑猫焦化公司和陕焦公司分批进行为期三个月的实践操作培训。实践内容包括入场安全培训教育、生产工艺、岗位操作技术、设备保养、维护与维修，化工分析与检验、安全质量意识、职业道德教育、四大车司机、捣固、循环制冷工等涉及27个工种的内容，满足了公司各个技术岗位对人才的需求。
在上岗前，该公司还将围绕每位新工所面临的岗位，组织岗位描述演练，力争使每位新工在上岗前都能熟练掌握岗位操作技能。黄陵煤化工公司通过理论学习、实践操作和岗位描述模拟演练相结合的方式，全面系统地提高新员工的基础理论知识和实践操作技能。（王计昆 奚汉卿 康少辉）
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