本网讯 为了提高中层干部的责任意识和服务意识，进一步规范管理干部的履职行为，12月20日，一号球友会网页版,球友会（中国）在安全教育室召开了中层干部述职大会，全矿51名副科级以上管理干部进行了现场述职。
此次述职作为对中层干部年度考核的一项重要内容，要求以德、能、勤、绩、廉五个方面对一年的来工作进行系统总结，客观剖析，查找原因；并对明年的工作提出思路和打算。对考核结果处于末位的，由所在部门分管领导进行诫勉谈话，提出警告或对其进行降职、免职和责令辞职。
为了使考核公平、公正，特成立了考核工作领导小组，由矿党委书记、矿长担任组长；党群部、办公室工作人员为成员，制定了严格的考核纪律，对违反纪律的当事人，视性质、情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分。
会上，矿领导根据现场述职内容和实际工作情况给予了测评；同时51名中层管理干部进行了无记名互评。
最后，该矿矿长唐恩贤要求全矿中层管理干部，一是要坚持开展批评与自我批评，认真学习落实公司及矿上的各项方针政策，着力提升政治理论水平和自身素质，提高管理能力和组织能力；二是要不断学习，用知识武装头脑，提高思想境界，做到公开、公平、公正，培养一支战斗力强、作风严谨的干部队伍；三是要互相学习，互相帮助，加强团结，调动工作积极性，提高工作效率，坚持标准作业；三是要进一步落实好干部走动式管理和班组建设，强化现场管理，狠抓“三违”，为矿井的蓬勃发展贡献力量。（贺小锐）
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