本网讯  近日，在一号球友会网页版,球友会（中国）综采一队的组织生活会上，会议一开始，该矿包队领导黄维明就定了基调；“这次组织生活会开的不能只是一团和气，一定要让队干都红红脸、亮亮丑、出出汗，大家要敢于找短板、揭问题、提建议，队干要勇于正视问题，这不单是维护职工自身利益，也是对干部的关爱和负责，做到风险提前防控。如果大家都碍于情面，怕得罪领导，不指出问题所在，我就让队干回避一下，咱们再敞开心扉地谈。”

会议开始，区队队干结合个人工作实际，就“四风”和履职尽责方面存在的问题进行了深刻的自我剖析，自我批评。队干与职工之间坦诚建言，不怕露丑，敢于揭短，自我批评实事求是，相互批评毫不藏情。

职工身体健康是第一位

“矿上有规定，劳保半年定期发放一次，我中途丢了防尘口罩，供应上领不出来，街上又不好买到。”听到瓦检员张贺民反映的问题，包队领导很是震惊和慎重。先是把队长李龙国批评了一顿，后又连出了几个主意。“职工身体健康是第一位，对职工提出的合理要求不能敷衍塞责，要想尽办法给一线工人弄到劳动防护用品，矿上尽一切可能为职工改善作业环境，坚决不能有一例轻度尘肺病产生！”

你的困难就是队上的困难

“前段时间，我孙子确诊得了癌症，我头发都愁白了一半，精神压力很大，情绪也特别不好，可班上的事一点都耽搁不得……”年近60的老班长韩文江一脸愁容地开了口。“这都怪我工作没做到位，平时忙于队务，没能经常性地深入职工家庭走访，对大家生活上的困难了解的不够及时、全面。老韩，请你放心，你的困难就是咱队上的困难，我一定会尽全力和兄弟们帮你度过这一难关。”程建军红着脸，带着歉意看着韩文江坚定有力地承诺道。

不会亏待任何一个老职工

“矿上这几年分来许多大学生，他们虽有学历，但欠缺工作经验，却和干了十多年的老职工收入不差上下，这样很容易挫伤老职工的工作积极性。”技术员李厚泽提议道。黄维明对答到：“现在整个集团都在逐步调整薪酬分配，力争做到均衡、合理，高级技师的评聘多数都是老职工，后续还会有许多政策都偏向有技能的老职工，大家要相信企业的公平、公正，为企业发展做出贡献的老职工矿上一个都不会亏待！”

“队上有没有克扣工人工资、乱开罚单、让职工请吃请喝的现象？”黄维明问的每一个问题都极其敏感、直中要害。“我在通风队干了十多年了，敢用人格保证，这些问题在我们队从来没有发生过。”老党员朱建军斩钉截铁地肯定道。

看到领导这样较真、实在的询问、对答，职工们脸上都留露出满意、放松的神情，会议在宽松和谐的氛围中进行着……

截止12月底，全矿16个基层党支部已陆续开完民主生活会、组织生活会。经过认真梳理，共征集到意见和建议89条。针对职工提出的合理化意见、建议，矿党委要求相关部门逐一给予答复。

一年来，一号球友会网页版,球友会（中国）以“树立群众观点，站稳群众立场，接地气，顺民意，解民忧，惠民生”为出发点和落脚点，扎实做好群众路线教育实践活动各项准备工作。领导干部深入基层、深入群众、深入一线，与职工面对面、心贴心交流，了解职工群众对开展党的群众路线教育实践活动的新期盼和新要求，为群众路线教育实践活动夯实了民意基础；党员干部通过跟班带班、走动管理、零点行动，深入生产现场，全面掌握职工在安全生产中遇到的各类问题，并通过现场会诊、沟通协调，及时帮助解决；定期组织党支部书例会座谈交流，及时了解职工群众在生产生活中的所需、所盼和所急，切实把“关心人、尊重人、爱护人、理解人”的人本思想落实到实际工作中，捋顺职工的思想情绪，让职工以良好的心理状态投入工作；切实转变党员干部工作和生活作风，加强党风党纪教育，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，在全矿营造风清气正、人心思干的氛围。