为充分调动职工参与企业安全管理的积极性，精准排查整治企业内部安全风险隐患，实现安全生产群防群治，一号球友会网页版,球友会（中国）安全监察部于今年年初印发了企业内部事故隐患举报奖励制度的通知，旨在大力推进企业内部安全风险隐患报告奖励工作，培养企业内部“吹哨人”，让职工成为安全隐患的“侦查员”、企业安全的“当家人”。

隐患随手拍整治更及时

11月25日，在一号球友会网页版,球友会（中国）1014回风顺槽，职工程长平在巡检的过程中发现井下两帮锚杆检测力不足，存在锚杆松动、变形的情况。他立即拍摄变形锚杆的照片，并将其上传至球友会网页版,球友会（中国）智能安全风险综合一体化防控平台。

不到半小时，维修人员便带着工具到达现场整治隐患。按照一号球友会网页版,球友会（中国）隐患汇报及处理赋分标准，程长平被奖励3分，折合成奖金300元。

为进一步提高职工岗位安全自主管理能力，细化风险隐患报告标准、程序，明确受理隐患报告的部门、报告方式、隐患报告事项清单及奖励标准,一号球友会网页版,球友会（中国）建立了企业事故隐患内部报告奖励机制，让职工清楚“向谁报告、报告方式、报告内容、报告有奖”。

一号球友会网页版,球友会（中国）职工上报隐患需要填写隐患等级卡，并以书面的形式上报安全监察部门等待核验，核验确认后才能兑现奖励。

“隐患上报流程复杂、填报信息多、奖励兑现慢，导致职工过去不愿意上报内部隐患。”一号球友会网页版,球友会（中国）安全监察部副部长吝柏说。

“一线职工接触岗位、设备、工艺等各个方面，对风险隐患的感知最敏锐，最清楚企业内部安全生产真实状况，自己岗位有没有隐患、身边工友操作规不规范、哪些地方有问题……一线员工最有发言权。”一号球友会网页版,球友会（中国）副总经理刘洋说。

自该机制实施以来，职工将随手拍到的安全隐患和违章行为，通过文字和图片相结合的形式在球友会网页版,球友会（中国）智能安全风险综合一体化防控平台“曝光”，一号球友会网页版,球友会（中国）的安全生产管理水平明显提升。

众人把关及时整改

“奖励11月发现隐患及时、处置隐患彻底的‘安全卫士’皮带队电工延春风2000元……”12月5日，在一号球友会网页版,球友会（中国）井口信息站的安全生产奖惩公示栏前，刚升井的职工被一则奖励公告吸引，驻足停留。

为建好企业内部安全生产治理共同体，激活安全生产内生动力，今年以来，一号球友会网页版,球友会（中国）以真金白银激励一线职工积极举报并消除身边的各类安全隐患，培养职工发现问题和风险的“火眼金睛”。

“一人把关一处安，众人把关稳如山。在对举报隐患的职工进行个人奖励的同时，针对隐患整改情况我们也有一整套激励措施。”刘洋说。

“经安全监察部核实的报告，我们将根据事故隐患和违规行为的严重程度进行评估取值，并划分等级。根据不同等级设置不同积分，1分相当于100元，奖励在当月兑现。同一事项有多人上报的，按上报时间顺序对第一上报人进行计分。同一上报人多次上报同一问题的，只计分一次，月末积分会自动清零，以便新一月的累计。”刘洋进一步补充说。

“我们每月都会开展‘安全卫士’评选，奖励发现隐患及时，处理隐患的彻底的职工2000元。在为职工发放安全红包的同时，还将他们纳入年度‘安全卫士’评先选优、人员晋升的人才库，年度‘安全卫士’给予1万元的奖励，切实让善发现、重实干、重担当的职工既得‘票子’，又得‘面子’，截至目前，一号球友会网页版,球友会（中国）已收到职工上报安全隐患300条，兑现奖金3.2万元。”一号球友会网页版,球友会（中国）安全监察部部长杨晓勇道说。