本网讯  “工作不够大胆，缺乏沟通”“深入基层不够，工作有畏难情绪，有精神懈怠现象。”“工作责任心不强，求真务实精神不够”……这是煤化工公司召开的2013年民主生活会上，领导班子展开的批评与自我批评。

12月23日下午，煤化工公司召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，班子成员按照“查四风、转作风”的总要求，联系自己的思想实际、岗位职责和工作经历，聚焦“四风”逐一作了对照检查，大家直面问题、不躲不绕，认真开展批评与自我批评，查找不足并提出整改措施，做到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

“照镜子”梳理出13个问题

煤化工公司领导班子成员对照检查报告，梳理出“四风”方面存在的22个问题：在形式主义方面，主要是深入基层不够，抓工作落实不够，工作中存在主观性较强；在官僚主义方面，主要是对职工的伙食、住宿条件、生活状况等问题关心不够，实际情况掌握不到位；在享乐主义方面，主要是对个别领导干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严；在奢靡之风方面，主要是对外接待工作存在讲规格问题，办公用品方面存在浪费现象等等。

“整衣冠”查摆问题15项

煤化工公司班子成员逐一对照职工提出的意见，经过认真反思和自查，认真开展批评与自我批评。在自我剖析时，煤化工公司班子成员敢于亮丑揭短，正视自己的问题。公司党委副书记、总经理刘继东直言不讳地说，作为一班之长，我将工作重心侧重于外围协调、证照办理方面，深入基层较少，职工思想了解不够，今后我要坚持深入实际，密切联系群众，定期参加重要会议，了解实情，掌握公司发展方向。党委副书记、纪委书记赵成平坦诚布公地说，在落实和谋划企业文化建设的具体工作中，我存在畏难情绪，有精神懈怠现象。总是感觉到煤化工公司厂区的硬件设施相对较差，推行现场精细化管理难度很大；再加上煤化工公司又处在经营的困难期，所以自觉不自觉地降低了工作标准，致使文化建设工作与矿业公司兄弟单位有很大差距。这方面，我是有责任的。

同时，领导班子也开展了积极健康的相互批评，开门见山、动真碰硬地指出了其他同志存在的作风问题，比如：“你工作不够大胆，还需加大管理力度”、“你在工作中要使原则性与灵活性有效结合”、“你工作要积极主动，提高工作效率”、“你要强化自身业务技能学习，创新工作方法”……等等，在相互批评时，没有讲官话套话，没有搞你好、我好、大家好，而是真提意见、提真意见，体现了实事求是的态度和互相帮助整改提高的决心。

坚持把自己摆进去

煤化工公司总经理刘继东对这次专题民主生活会进行了总结：一是坚持把自己摆进去，直面问题、不躲不绕、实实在在；二是注重学习，不断更新知识结构，提升业务能力和管理水平；三是根据提出的合理化意见，安排今后的工作方向，定期召开领导班子成员交心会，及时发现问题，及时解决，使班子成员达成共识，四是顾大局、敢担当，既查摆剖析在分管工作中存在的问题，又积极分担班子问题的责任；五是既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐；六是针对自身问题，明确了整改方向和措施。

矿业公司领导表示，煤化工公司此次民主生活会会议程序规范，做到了会前有准备、有调研、有学习，会中领导班子有剖析、有交流、有批评，煤化工民主生活会开得好！

最后，会议要求，煤化工公司召开2013年民主生活会是深入开展党的群众路线实践教育活动的预演，此次会议达到了预期的效果，今后，要将此类会议作为一种机制常态化、长效化，使批评与自我批评成为领导班子建设的一把利器、一剂良药,长期坚持,不断发扬光大。要以召开本次专题民主生活会为契机,进一步加强领导班子思想作风建设，为2014年迎接党的群众路线实践教育活动创造良好开局。(王媛 安治民)