本网讯  1月8日，双龙煤业二届一次职代会暨2015年工作（安全）会在鼓劲、加油、务实、奋进的气氛中拉开2015年大展宏图的序幕，70名职工代表肩负600余名职工的重托相聚一堂，为双龙煤业转型发展凝聚力量。公司副总经理、总工程师唐恩贤出席会议并讲话。

当天上午9点，大会在昂扬激越的《我是黄陵矿业人》歌声中拉开帷幕。双龙煤业经理周志群作题为《扩能增效提升管理 改革创新转变作风 为实现企业安全稳定持续发展而努力奋斗》的报告。报告从生产经营取得较好成绩、安全管理实现“双零”目标、北区技改工作顺利推进、精细化管理持续提升、降本增效取得积极成效、矿井移交工作顺利完成、企业文化建设不断深入七个方面，全面盘点了2014年的主要工作。

结合当前面临的宏观经济形势和企业自身的状况，报告明确了2015年的工作思路是围绕安全效益中心，确保安全管理“三零”目标，确保北区技改项目顺利验收，确保经营目标计划完成，强势推行精细化管理，深入创建“五精”岗位（现场），狠抓责任落实，转变干部作风，培植企业文化，努力打造百万吨安全效益型现代化矿井。报告围绕2015年的工作目标和任务，要求全矿上下抓好八个方面的工作：以“安全管理”为根基，确保“三零”目标顺利实现；以“原煤生产”为主线，确保经营目标按时完成；以“成本控制”为抓手，确保经济效益稳步提升；以“项目验收”为目标，确保北区技改顺利竣工；以“五精创建”为载体，确保精细管理深入开展；以“人才强企”为支撑，确保队伍素质整体提高；以“科技创新”为动力，确保科技兴企全面实施；以“文化建设”为引领，确保企业文化融合发展。

随后，该矿副经理任向阳作了安全工作报告。报告回顾了2014年安全生产工作中的亮点，提出了2015年安全工作指导思想和安全工作目标，要求全体干部职工要树立“安全至高无上”理念，切实增强责任意识；实施灾害区域超前治理，打造本质安全型矿井；强化制度落实，严格责任追究；深入开展精细化管理工作，提升安全质量标准化水平；持续推动科技兴安战略，不断改善安全生产条件；加强职业卫生和环保管理，保障职工身体健康；实施素质提升工程，打造本质安全型团队；坚持党政工团齐抓共管，筑牢安全工作防线。

会上，公司副总经理副经理、总工程师唐恩贤做了重要讲话，他将双龙煤业2014年工作总结为安全周期创新高、经营创佳绩、管理创水平、企业文化建设创特色这四创和一个融入，即双龙煤业融入到黄陵矿业这个大家庭。他客观分析了2014年随着集团公司的企业重组改革的实施，双龙煤业也进入了一个新阶段，技改工程的顺利推进为双龙煤业十三五发展奠定了一个坚实的基础。结合双龙煤业的实际工作，以及公司的要求，他提出了四点希望：一是认真贯彻落实公司转型升级创新安全高效和谐发展战略，认真做好“两会”精神的落实；二是要树立安全至高无上理念，实现“三零”目标，在安全上再创新绩；三是进一步加快推进技改项目、优化配套工程，确保实现竣工验收；四是进一步充实“六双并进”的企业文化品牌建设，发挥品牌作用。

最后，该矿党委书记丁连水做了会议总结。他用实现了“三个”突破和“三个”提升归纳了2014年工作。在分析矿井发展面临的三大因素制约后，他要求必须切实做到四个牢牢把握和两个强化，即就是在牢牢把握安全生产这个主线、把握科技创新是第一生产力、把握“作风建设”这个主线、把握精细管管理作为提升矿井管理水平这个载体的基础上，强化人才队伍建设和执行力建设，推动矿井为黄陵矿业公司在“打造四个示范、实现绿色强企梦想”的征途中，不断积累正能量，谱写双龙煤业美好诗篇。

会上，全体与会代表听取了一届五次职代会提案落实情况及二届一次职代会提案征集情况；传达学习了黄陵矿业公司“三会”精神；审议通过了《2015年行政工作报告》《职工工资分配管理办法》《单身职工公寓管理办法》和《职工技术创新评审管理办法》；并签订了《2015年度安全目标责任书》和《2015年度集体合同》；表彰了2014年度安全生产先进集体和个人。（汪琳 刘美迎）