本网讯  “为偏远站点配备网络传输系统”“对站区道岔进行清筛并在七里镇车站北端道岔修建盲沟”“实施TIMS升级改造项目，完善车号识别系统”.......1月12日，在铁运公司召开的五届二次职代会上，该公司副经理翁建军向全体与会代表通报五届一次职代会职工提案落实情况，一年以来，反映职工意愿的安全管理、生产经营、人力资源、后勤福利等方面的十项提案，条条有结果、事事有着落。

以生产经营、安全管理为例，为了解决偏远地带信息传达不畅影响生产安全的问题，针对偏远站点配备网络传输系统这一提案，该公司将此项目作为2015年专用基金项目，铺设了覆盖公司铁路线50km的光缆通道，形成内部通讯“高速公路”，既解决了该公司生产用信息传输通道问题，又解决了偏远站点无网络覆盖的问题。

同时，通过实施TIMS升级改造、七里镇车站南北道岔区病害治理、对黄陵西信号楼进行装修改造、对李漳河站区地面进行硬化等项目，降低了职工劳动强度，解决了长期困扰工务线路养护的难题，改善了职工的工作环境。

在人力资源为方面，针对职工代表提出的给行车一线补充一批青工，以保障一线岗位人员的接续问题，公司于2015年7月份在宝鸡铁路技师学院招录了30名职工，进行调车、检车作业理论知识、实际操作、岗位描述等培训后，分配到该公司车务段和车辆段的重要岗位。“这一批青工的到来，给我们检车队伍增加了活力，带来了新鲜血液，随着‘师带徒’活动的开展，他们的作业能力快速提升，目前，已经正式上岗，投入到了紧张的工作中，我相信这些新学员一定会成为检车队伍的中坚力量！”该公司车辆段书记贾振栓说道。

关于对公司设备管理人员进行专项培训的提案，公司针对近年来新增设备较多，职工难以解决技术含量较高的设备检修等问题，由人力资源部根据工作实际，积极组织相关培训工作。例如与设备厂家专业培训部门联系，通过办班和外送职工进行了“64D半自动闭塞设备”、“电务段无线通信设备”、“铁路机车超声波探伤”、“轨道车维护保养”等培训，取得了一定的效果。在今后的工作中，公司还将结合生产运行和设备管理等，采用“请进来、送出去”的培训形式开展各类培训，通过搭建职工业务技术水平提升的平台，使更多职工参加培训，达到专业技术技能素质的提高，为公司的快速发展作出贡献。

在后勤福利方面，公司为检车员发放了隔灰保暖的手套，结实、轻巧、保暖的棉鞋，羽绒棉袄棉裤，并调整提高了棉鞋、棉手套等的发放数量和质量；为了让职工享受到更多的实惠，吃的可口、放心，对饭菜价格进行了调整并将每日菜单在食堂门口的大屏幕上呈现；建成了精品超市铁运分店，让职工家属们得到了实在的便利；对存在问题的供暖管网进行了更换改造，解决了黄陵西站办公区域和铁运小区的供暖问题。

今年，公司职工代表积极建言献策，提出了许多反映职工意愿、代表职工心声、高水平、操作性强的建议和提案。共征集到职工提案60件，附议人数150余人。经提案工作委员会审查、筛选、归类，立案9件，其中安全管理类1件，人力资源类1件，生产经营类3件，后勤福利类4件。

面对重点提案的完成工作，该公司副经理翁建军表示，公司提案工作委员会已将提案进行了归类，将立案的提案转交有关领导批示，督促相关部门落实并限期办理。(同 娇）