本网讯  今年以来，发电公司深入开展党员示范行动，实施“组织发动、载体推动、党员带动”为主题的实践模式，求实效、见常态，逐步形成了“载体活动项目化、典型宣树常态化、警示教育案例化”的长效机制，收到了初步成效。

载体活动项目化，抓承诺重践诺。该公司牢牢把握“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员、优秀业绩靠党员”的要求，把班组、一线党员的岗位示范行动作为工作的落脚点，并以“五精岗位（现场）”创建为契机，开发打造优秀党员示范岗，实施项目化推进，以“三个一”示范行动和“四个结对”为抓手，开展“六个一”主题实践（即：提出一个金点子、推广一条新经验、选树一个好典型、攻克一道难题、明确一个标杆、刷新一项纪录），深化“党员结对解难题”和“党小组技术攻关”活动。进入2016年以来，“六个一”活动已累计解决机、炉、电、辅网等系统疑难杂症近20项。

典型宣树常态化，化无形为有形。该公司把典型宣树、党员示范作为党建思想工作的切入点和落脚点，坚持“身边有榜样，学习有方向”，积极发现、培养先进典型，挖掘、选树发生在身边、在日常工作中和平凡岗位上的榜样，积极引导和鼓励班组成员写班里人，用真实贴切、可学可比的故事，来诠释平凡岗位上的不凡精神，用党员骨干点点滴滴的示范带动，来增强榜样的号召力和感染力。坚持“人人都有闪光点，人人都是闪光点”，建立职工风采录暨“善行义举四德榜”，为每名职工建立亮点档案；开展“企业核心价值观暨家风家教”征集，创建劳模创新工作室，通过厂报、展板等载体加强宣树，使先进的事迹、模范的人物可亲可敬、形象具体，营造积极向上的氛围。

警示教育案例化，从他律到自律。该公司坚持以案示法、以案明纪，注重加强组织纪律教育，有效弥补工作中各项规章制度原则落实不力、宽泛执行和参考力弱化的不足。深入开展“以孝促廉”主题教育活动，着力打造特色廉洁文化。强化制度建设，切实加强对党员干部的教育、管理和监督考评，以制度推进作风建设的常态化、长效化。(王志龙)