发电公司现有党员149名，下设8个党支部，具有基层党组织多、党员数量相对较多的特点。近年来，该公司党委将品牌建设理念植入党建工作之中，开展“一支部一特色”党建活动，各基层党组织围绕中心，提炼主题，破难题找亮点，一朵朵党建特色之花争奇斗艳、精彩纷呈。

韩文涛是发电车间一名全能巡检员，他的工作就是按规程进行设备巡检、技术操作，去年开始，妻子杨媛媛每天上班前都会提醒他注意安全，遵守纪律，甚至有时候还会发短信提醒。由于工作原因，韩文涛上着三班倒，妻子则是朝九晚五的正常班，有时候几天都见不上面，即便休息时间却也很少能陪伴着妻子。

“一开始，我还真没少发牢骚，抱怨他工作都比我重要。”杨媛媛不好意思的说“前段时间，他们车间召开了家属座谈会，谈了谈他们的工作内容、看了看他们的工作环境，让我感受很深，自己以前真的太不理解老公了，他工作忙碌，难免会顾及不到家庭，以后我要当好贤内助，理解他的工作，再也不能像以前那样任性了。”在发电公司，像韩文涛这样的情况还有很多，常常是早出晚归，有时候一个电话就得赶到单位，家属心里难免会有一些小误会。发电车间党支部针对这种情况组织开展了“家和”文化建设，拉近员工家属和党组织之间的距离，通过家庭和谐促进职工干事创业的积极性。

“首席技师讲堂”有着较高的知名度，是检修车间看展的“一支部一特色”创建活动中的亮点。徐朝晖作为首席技师带领她的团队成员开展技术创新、修旧利废活动，每年为公司带来近百万元的经济效益。据徐朝晖介绍，这个团队经验丰富、理论知识强，每年都要签订一对一帮扶协议，即一名骨干带一名职工，辐射带动作用特别明显，经过几年学习，很多新学徒都已然成为可以独当一面的技术骨干。

化水车间4值3运转的工作模式难以集中党员学习，为解决难题，在用好原有党员教育的基础上，支部委员通过调研讨论决定开展“支部小讲堂”活动，利用交接班、学习班的时间把党员集中起来随时听党课、学知识、讲故事，方式灵活实用，既不耽误工作又不影响生活，使得党员教育方式多样性。支部小讲堂让每个党员都有机会当主讲人，在完成规定动作外，不论是支部书记还是普通学员，在业余组织生活中好的见解、体会都可以讲出来，让全体党员在轻松、民主的氛围中平等交流。“支部小讲堂活动通过讲述我们身边的人和事，让一件件看似普通的故事生化为大家学习的典范，让一个个看似普通的人物成为大家学习的榜样，我感觉小讲堂真的是小故事讲出大道理，小人物树立好榜样，小讲堂传递正能量。”水处理员姚帆这样说。

据了解，该公司党建工作从运作机制、活动内容、管理模式都进行了创新，通过支部特色活动把党员群众的聪明才智和工作热情引导到干事创新上来。在支部特色活动创建中，该公司党委积极引导，党员广泛参与，形成了“一个支部一个特色、一个党员一面旗帜”的良好局面，为企业发展提供了坚实的政治保证。（杨 伟）