近日，为全面提高青年职工理论知识、业务能力以及技术水平，双龙煤业团委开拓创新培养机制，通过打造新路径，为青年职工实现想作为、要作为的梦想添动力。

思想教育，开通学习教育“直通车”

为进一步提高团员青年的政治素质和理论修养，激发青年员工的使命感和责任感，按照公司关于开展“一学一做”实施方案工作要求，双龙煤业团委根据青年员工思维活跃、学习快等特点，全力搭建微信学习平台。

该矿团委每月详细制定学习计划，将习近平总书记系列讲话以及当前时事政治类新闻进行整理分类，逐一上传至该矿团员微信群，使团员青年可以直接浏览学习内容，互相沟通交流，分享学习心得，不仅增强了团青学习的主动性和趣味性，而且激发了大家的学习热情，让学习成为攻破难题的利器，为建功企业积聚青春力量。同时，该矿团委组织全矿青年职工集中观看了专题片《将改革进行到底》，观看结束后，大家进行交流讨论。

激发动力，开通青工培养“直通车”

该矿团委建立定期谈心谈话制度，定期与培养对象进行谈话，通过在思想上关爱，工作上关心，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质，确保他们在简单诚实的人际环境中进步成长，增强了干事创业主动性，激发了工作的源动力。

矿团委通过对全矿35岁以下具有大专以上学历的人员进行摸底、排查，筛选出学习能力强、思想品德兼优的人员，进行重点培养，并建立青年人才信息库。通过参考其所在单位负责人的评价及推荐材料，分批次选拔培养对象，根据青年职工不同专业、不同岗别，设置培养阶段考核目标，实行动态达标管理，确保其在培养过程中不走样子、不过形式，并注重安排其在重要岗位、业务任务中进行锻炼学习，给他们压担子、给困难，同时通过建立导师带徒结对联系制度。积极创新“传帮带”模式，结合各类培训教育，创造交流沟通平台，对青年职工进行定向指导和培养。

岗位成才，开通岗位奉献“直通车”

双龙煤业团委通过不间断加大对青年安全监督岗员培训和教育力度，认真落实青安岗员上岗制度和安全检查汇报制度，组织青安岗员和青年技术骨干集中开展隐患排查活动，切实把隐患消灭在萌芽状态。

矿团委通过在全矿团员青年中大力开展安全生产带头活动，充分利用团组织的青年大课堂，团干例会，微信群等多种形式，组织团员青年深入一线开展人的安全行为专项检查，大力宣传教育和引导青工在生产实际中多看、多问、多学、多监督，使自身业务能力和安全意识不断提高；在安全监督方面以身作则，以青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队等为抓手，充分发挥青年员工在安全生产中的先锋模范作用，做到隐患早发现、早处理，真正让自主保安意识在青年员工中扎根发芽。（刘美迎）