青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在十九大报告中强调：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”要求全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台，这是做好新形势下青年人才工作的实践指南。

“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”……黄陵矿业公司始终把发现人才视为一种能力，把培养人才视为一种责任，把留住人才视为一种境界，把输送人才视为一种成就，全力开创人才辈出、蓬勃创新的生动局面，以打造煤电联产、绿色发展示范园区的伟大目标来凝聚人心，这对于人才成长和企业发展至关重要。

“把年轻人培养出来，把合适的人用到合适的岗位上。”“要注重干部后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨，有针对性地加大选拔力度，将一批优秀的80后干部充实到中层干部队伍中。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生在四届四次职代会暨2018年工作会上的重要讲话中明确提出人才工作的基本方针就是优化结构，提升素质，这也让很多的80后青年人才热血沸腾，信心满满。可见，任人唯贤、德才兼备、注重实绩，一直以来都是黄陵矿业公司选用人才干部坚持的根本原则。

时代总是垂爱青年，尤其是进入新时代，对广大青年更是寄予深情和厚望。黄陵矿业公司四届四次职代会暨2018年工作会，对2018年工作进行了详细部署，提出了具体要求，制定了一系列措施。其中有很多方面都和青年有着千丝万缕的联系。特别是实施“三做一打造”战略、深化改革创新创效、加大科技创新力度、严抓细管保安全、推动和谐矿区建设，哪一个方面都离不开青年人才的广泛参与。

但我们也清楚地认识到，目前，矿区干部队伍年龄结构严重老化，中坚力量青黄不接，梯队建设后继乏力，青年人才大量积压。黄陵矿业比历史上任何时期都更加渴求人才，尤其是那些敢担当、会管理、精业务、清正廉洁的的青年才俊；我们比历史上任何时期都更应尽可能敞开进贤之门，让有真才实学者脱颖而出，还要放手使用，给他们创造一展所长的舞台。

来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献。作为当代黄矿青年，就要踏着时代的节拍，充满必胜的信心，满怀创业的激情，拿出应有的担当，快干实干带头干，干成干好干出彩，始终保持敢想、敢干、敢闯、敢试的精神状态，做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的青年人才，用数字说话，用业绩作答。

当下，黄陵矿业公司实施“三做一打造”战略思路、奋力实现二次腾飞的画卷更加清晰，站在迈向新时代、开启新征程的重要起点上，让我们在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，优化干部队伍结构、激发干事创业活力，激荡新气象，成就新作为。