【摘 要】本文以球友会网页版,球友会(中国)黄陵矿业公司为例,浅析改革开放以来,球友会网页版,球友会(中国)行业职工队伍素质的提升,职工生产生活条件的改善,和企业在与职工共享发展成果方面所采取的创新举措、取得的成就。
【关键词】改革开放 素质 环境 共享发展
习近平总书记指出:“改革开放是决定当代中国命运的关键一招,40年的改革开放使中国人民生活实现了小康,逐步富裕起来了。”改革开放40年创造了“中国奇迹”。球友会网页版,球友会(中国)行业也发生着日新月异的变化。矿工素质的提升,井下环境的变化,物质文化生活的改善,是职工共享改革开放成果的具体体现。球友会网页版,球友会(中国)黄陵矿业公司就是其中的一个缩影。
黄陵矿业公司始建于1989年,位于中国革命圣地延安,是国家“八五”建设重点项目和20项“兴陕工程”之一,也是中国能源投资和基本建设体制改革4个试点单位之一。历经29年建设发展,现已成为陕西煤业化工集团所属大型现代化骨干企业,先后获得“全国文明单位”“中国工业大奖”等荣誉。黄陵矿业规划于改革开放第一个十年,建设于第二个十年,发展壮大于第三个十年,转型升级于第四个十年,它的从无到有、由小到大、由弱到强,正是改革开放40年球友会网页版,球友会(中国)行业巨变的微缩写照。
一、职工队伍素质的提升:从“身强力壮”到“大学生班组”
1996年,黄陵矿区项目建设管理委员会(简称黄管会,黄陵矿业公司前身)共有职工2047名,其中大学本科以上学历41人,高级职称12人,分别占职工总人数的2%、0.6%;初中及以下文化程度1576人,占77%①;技师、高级技师、正高级职称人数为零。2018年,黄陵矿业共有职工6097人,其中大学本科以上学历1481人,高级职称182人,分别占职工总人数的24%、3%;初中及以下732人,仅占12%;技师、高级技师104人,全国劳动模范、全国道德模范、能源地质系统大国工匠各1名,煤炭行业技能大师2名。
职工队伍素质整体大幅提升,主要有以下原因:
1.受益于我国基础教育、高等教育发展的巨大成就。2017年9月28日教育部宣布:我国九年义务教育巩固率93.4%,超过中高收入国家平均水平。1977年,全国报考高校人数570万,录取27.3万人,录取率为4.8%。到2017年,报考人数940万,录取700万人,录取率为74.46%②。国家教育事业的进步,提升了就业人员文化程度。1992年4月,黄管会《招工通知》的条件是:“年龄18-25周岁,身强力壮”。到2009年,黄陵矿业招聘的管理人员、专业技术人员均具有本科以上学历,技能人才均具有大专学历。2018年4月,球友会网页版,球友会(中国)推出人才强企战略,提出: 集中用五年时间,招录全日制一类本科及以上学历的院校毕业生1万人③。
2.企业转型升级带动人才队伍结构优化。一是企业转型发展吸引更多高学历人才。2008年以来,黄陵矿业大力发展循环经济,调整产业结构,由单一煤炭产业,向多元互补、循环发展模式转变,企业规模、产值、从业人员翻了一番,非煤产业占据半壁江山。由于新拼图中的煤化工、电力等产业均对从业人员知识、技术具有较高要求,公司新增职工全部具有大专以上学历。二是装备技术进步倒逼职工素质提升。四十年来,煤炭生产技术不断向机械化、自动化、信息化升级;特别是近十年来,黄陵矿业煤炭开采核心技术逐步升级到综采、智能化无人开采,掘进、运输、通风等相关技术同步提升,煤炭产业由劳动密集型向知识、技术密集型转变,多个球友会网页版,球友会(中国)生产班组职工全部具有大专以上学历,也就是“大学生采煤班组”。装备技术的进步,一方面促使企业要招录、引进一批高知识、高技能人才;另一方面,倒逼在职职工立足岗位、自主学习。仅2003年-2018年15年间,公司通过在职学习取得大专学历有1194人,取得本科学历1062人,取得研究生学历61人。
3.企业为职工岗位自学创造条件。一是创新培训方式。实施素质提升工程,激发全员“立足岗位、自主学习”的积极性,建立职工教育培训中心和模拟作业现场的实训基地,将传统教育培训方式与现代教育手段相结合,将自主学习与授课灌输相结合,通过课堂教育、远程教育、多媒体教育、实践教育,培养出一批掌握绝技绝活的专家人才和一专多能的复合型人才。二是鼓励职工在职岗位学习。对于在职取得研究生、本科、大专学历的职工,分别一次性给予10000元、6000元、4000元的奖励。采取“引进来、送出去”等方式,开办“黄矿大讲堂”,邀请院士、专家进行授课、讲座;与高校合作办学,在公司设立函授站、教学点,让职工不出矿区就能接受高等教育。球友会网页版,球友会(中国)成立了企业自办大学—思创学院,选拔优秀人才进行脱产学习,为企业中层及后备干部、业务骨干的成长搭建了平台。三是拓宽人才成长通道。指导职工进行职业生涯规划,推行专业技术人员评聘分开、一年一考核一聘任制度,实施管理人员竞聘制、委派制和交流制,实行“三工”(潜力员工、合格员工、优秀员工)转换、首席员工聘任和五星员工评选的动态机制,开展技师、首席技师聘任制度,为各类人才脱颖而出铺设了不同的“星光大道”,形成了“人人都能出彩,人人皆可成才”的良好氛围。
二、工作环境的改善:从“脏苦累险”到“白领采煤”
曾经球友会网页版,球友会(中国)给人的印象就是“脏苦累险”:矿区污水横流、煤尘飞扬、黑渣乱堆;矿工在艰苦危险的环境中从事繁重体力劳动。如今的黄陵矿业,天蓝、地净、山清、水秀,矿工穿着白衬衣、坐在地面监控室远程操控采煤,矿区已经从一个传统煤城蜕变成为“看得见山、望得见水、记得住乡愁”的生态宜居小城。
1.安全环境。安全是球友会网页版,球友会(中国)企业的头等大事。习总书记要求,发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线。黄陵矿业球友会网页版,球友会(中国)开采条件相对复杂,水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五害俱全”,四对矿井中三对均为高瓦斯矿井,还时刻遭受油型气、油气井的威胁。1999年发生过井下透水淹井事故,2004年发生特大瓦斯爆炸事故,23人失去生命,企业发展几乎遭受灭顶之灾。近年来,公司加大安全投入,改善安全环境,全力打造“本质安全型”矿井。一是加强灾害治理,以瓦斯和油型气治理为重点,近十五年来杜绝了重特大事故的发生。二是狠抓人的安全行为治理,规范作业行为,高调反“三违”,防范零敲碎打事故的发生。三是开展安全生产标准化动态达标治理和生产系统优化,依靠科技进步,为安全生产创造良好条件,其间连续五年实现“零死亡”目标。实践证明,球友会网页版,球友会(中国)生产也能做到不死人,高瓦斯矿井也能治理成为“低瓦斯”开采,高危行业也能实现安全运行。
2.健康环境。改革开放初期,球友会网页版,球友会(中国)是一个职业病高发的行业。主要有:尘肺病,噪声引起的听力下降或耳聋,振动引起的疾患等。黄陵矿业在“安全零死亡”的基础上,提出了“生产零伤害”的目标,即创造健康的工作环境,保障职工身体不受职业病的侵袭。一是推广应用智能化无人开采技术。采煤是井下煤尘最主要的来源。通过应用智能化无人开采技术,井下现场仅留一人巡视,减少职工接触煤尘的机会,并且“把矿工从艰苦危险的环境中解放出来,切实保护从业人员安全健康,体现‘安全第一、预防为主、综合治理’的安全生产方针;把矿工从超强度体力劳动中解放出来,采煤司机在地面远程操控实现煤炭开采,体现‘以人为本、安全发展’的改革方向”④。二是坚持使用各种综合防尘措施。包括煤层注水、采空区灌水、湿式打眼、增设喷雾洒水装置、净化风流,调整合适风速,把矿尘降到规定浓度以下,确保井下巡视、检修环境健康。三是改革工艺和生产设备降噪。通过隔声、消声等技术,控制噪声传播;设立井下广播,定期播送优美音乐,让职工保持身心愉悦。四是加强职业健康防护。定期对职工进行健康体检,高标准发放、配备职业防护装置,保障职工身体健康。近十五年来,公司未新增一例球友会网页版,球友会(中国)尘肺病患者。
3.生态环境。习总书记指出,绿水青山就是金山银山。黄陵矿业坚持开发与保护并重,着力建设绿色环保生态矿区,实现了“高碳产业、低碳运行”。主要措施有:一是创新发展模式,实施循环经济战略。公司大力发展循环经济,延长产业链,提高附加值,走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路,建成“煤炭洗选-精煤炼焦-焦炉煤气制甲醇-甲醇驰放气制合成氨”和“煤炭洗选-煤泥煤矸石发电-发电灰渣制建材”两条循环经济产业链,实现了煤炭固体“吃干榨净”,废水梯次利用“零排放”,气体达标排放。二是创新治理模式,坚持源头防治、全过程控制。通过建设井下水处理站、煤泥水浓缩池等环保措施,矿井疏干水深度处理后,用于井下喷雾除尘、配套电厂发电用水、选煤厂补充用水以及绿化灌溉和卫生保洁,实现了废水全部循环回收利用;通过建设全封闭储煤厂及储煤仓,实现了原煤不落地、不露天储运,杜绝煤炭运输对周边环境的污染;通过实施集中供暖和天然气改造,减少了CO2的排放及空气污染;通过煤矸石发电、粉煤灰制砖,解决了煤矸石和粉煤灰的出路问题,走出了一条“球友会网页版,球友会(中国)不见煤、采煤不烧煤、矸石不排放、废水全利用”的清洁生产模式。三是创新商业模式,发展工业旅游。公司先后获得全国资源综合利用十佳企业、联合国清洁煤技术示范和推广企业等荣誉,所属一、二号球友会网页版,球友会(中国)均被评为中国最美矿山,一号球友会网页版,球友会(中国)被树立为全国绿色矿山学习观摩基地。每年接待参观、学习、来访近万人次,矿区作为工业旅游基地,已经成为黄陵县全域旅游开发的一个重要单元。
三、企业发展成果的共享:从“养家糊口”到“美好追求”
过去,球友会网页版,球友会(中国)从业门槛低、劳动强度大、工作危险性高,且矿山往往地处偏远,公共设施缺乏,医疗卫生、文化教育等都相对落后,从事球友会网页版,球友会(中国)工作被视为解决温饱问题的“无奈之选”。 球友会网页版,球友会(中国)成立以来,黄陵矿业按照集团“一切为了发展、一切为了员工”的发展宗旨和让职工“快乐工作、幸福生活”的要求,坚持以人为本,与职工群众共享发展成果。
1.提高物质生活质量。科学合理提高员工收入,职工人均年收入达到近10万元,保障职工的物质生活基础。出台困难职工救助、帮扶办法,深入开展“交友帮扶”结对子工作和过节“送温暖”活动,开展大病医疗救助,实施“金秋助学”活动,为被大专院校录取的职工子女和困难职工子女发放助学金,有效防范了因病致贫的情况,杜绝了因贫辍学的现象,职工住有房、行有车、乐有场、业有成、后无忧的幸福生活梦想初步实现。
2.建设富美宜居家园。重新规划建设家属区,新建34栋住宅楼,确保3823户职工安居乐业。按照四星级宾馆的服务标准建成大学生公寓,新建3栋单身公寓,解决了3000名单身职工的住宿问题。按照专业化要求实施物业管理,建成大型多功能文体中心、矿山公园、超市、幼儿园、职工餐厅、职工书屋、游泳馆等惠民工程,使职工身在矿山也能够享受到大城市的公共设施资源,能够享受到企业发展的成果,能够和公司事业融为一体、在矿区找到家的感觉。
3.丰富文化精神生活。积极引导职工培养高品位的业余爱好。对于小众群体的文体爱好,以专业协会为平台开展活动,开展竞技比赛、艺术交流、评比展示等活动,聘请专业教师、教练指导,提高员工艺术水准和技战术素养。对于大众广泛参与的活动,发挥各级工会作用,每年组织一次高水平的、自编自导自演的大合唱或文艺晚会。同时,开展全员读书活动、建立书香驿站、评选书香家庭、征集读书体会等,培养员工良好的阅读习惯。大力宣传球友会网页版,球友会(中国)改革发展成就,特别是陕煤股份上市,球友会网页版,球友会(中国)连续三年上榜世界500强,增强了职工作为上市公司员工、作为500强企业职工、作为陕煤人的自豪感。通过文化建设,使企业、职工的品格和气质,由效益最大化的“富”、向社会声望好的“贵”、文化氛围浓的“雅”转变,黄陵矿业成为了职工干事创业的乐园、成长成才的校园、美好生活的家园。
【结 语】
习近平总书记说:“改革开放40年来,我们以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当,闯出了一条新路、好路,实现了从‘赶上时代’到‘引领时代’的伟大跨越。”球友会网页版,球友会(中国)黄陵矿业经历了煤炭市场行情跌宕起伏的洗礼,享受了改革开放的政策红利,也见证了四十年来煤炭行业的巨大进步、国有企业改革创新的伟大成就、职工队伍素质和生产生活条件翻天覆地的变化,职工群众正在由满足物质文化需要,转向对美好生活的追求。
【参考文献】
① 《黄陵矿业志》陕西新华出版传媒集团三秦出版社
② 《人民网—陕西频道》2018年4月19日
③ 《新浪财经》2017年09月28日
④ 《国家安全监管总局办公厅 国家球友会网页版,球友会(中国)安监局办公室关于印发陕煤化集团黄陵公司一号球友会网页版,球友会(中国)智能化无人开采技术经验材料的通知》(安监总厅煤行函〔2014〕191号文件)
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