“工作安排管理不够精细，考虑问题不够全面，安全隐患排查治理，还存在监督、复查、整改落实不到的位现象， ‘党建+3+调车效率提升’效果还不明显……”听完车务段班子成员的述职述廉后，铁运公司党委书记任旭博点评道。

“现场点评环节是今年的创新举措。我们没想到，每个部室、基层班子的管理人员述职完，任书记都进行了点评。点评一针见血、直击要害，非常精准，体现了对基层工作的深刻把握，对问题的精准发现。这样的会议更接地气，我们也愿意对管理人员进行测评。”一名职工代表在谈到开会的感受时这样说道。

2月28日，铁运公司召开了科级管理干部述职述廉，支部书记抓党建述职述廉暨民主评议大会，27名科级干部和7名支部书记进行了述职述廉，接受干部职工民主评议。公司领导班子成员、科级管理干部以及职工代表共计90余人参加了会议。会议由该公司党委书记任旭博主持。

此次述职述廉大会简洁明快，以精炼为标准，注重实效、提高效率，要求述职发言时长不得超过8分钟。

会上，该公司科级管理人员从完成年度工作情况、履职、廉政、支部党建等方面的工作情况等方面，晒成绩、晒亮点、找不足、找短板，认真总结回顾了2018年工作，分析了工作中存在的问题，并对2019年工作做出打算。述职大会上掌声不断，阵阵的掌声表达着聆听者对述职人员的赞赏。在述职述廉结束后，与会人员本着客观、负责的态度，以无记名打分的方式对科级管理干部进行了客观公正、实事求是的测评。

会后，该公司经理王金星总结时，从正确把握学习方向，主动增强担当意识，以上率下聚合力，强化创新出实效，廉洁自律清白做人，精准落实求突破，支部建设“长”出新动能七个方面提出了要求。并指出，通过这次述职大会，要深入推进运输生产，强化安全管理，夯实质量标准，实现支部标准化建设的晋档升级，为全面完成2019年工作目标，为矿业公司争创“五个一流”，实现“二次腾飞”贡献铁运力量！（杨超）