“五四”运动一百周年前夕，记者走进三十而立的黄陵矿业公司，见证了黄陵矿业公司新时代的新气象：在落地‘实’文化、务实精细化助推高质量发展的黄陵矿业公司，一首又一首的青春之歌，响彻百里矿区，回荡在古老的大地。

他比媳妇更硬气 真令人意外

“今天下午刚请下了假，明天就可以回西安看媳妇了。”黄陵矿业公司二号球友会网页版,球友会（中国）综采二队机电技术员曹哲哲高兴地对记者说。

现在已三十而立的曹哲哲，出身于关中农村，毕业于西安科技大学电气工程及其自动化专业，是在读研究生。

来球友会网页版,球友会（中国）一段时间后，工作进入瓶颈期、对未来迷茫不知所措、周周奔波于店头与西安之间读研究生课程、与女朋友相隔两地......这些情绪瞬间爆发，他想到了“辞职”，并告诉了矿上。

“这时，领导找我谈话，说球友会网页版,球友会（中国）要建智能化工作面，希望我能参与其中。这个新事物让我产生了浓厚的兴趣。我打消了辞职的念头，全身心投入到智能化的相关工作中来。”之前负责的是供电业务，很少接触综采方面的知识，对设备运行及其原理的不了解，让曹哲哲在一开始举步维艰。“这期间我深刻感觉到了自己在专业知识上的不足以及在现场实践能力上的缺乏。”于是，他开始了一系列的培训学习和实操锻炼，之后，他就成了智能化安装的关键人物。

为了尽快建成全国首个6米大采高智能化工作面，曹哲哲也是拼了。“我是现场技术人员，还管着所有的材料。在井下，一天就能接到几十个来自调度室的专线电话，历经1年半，2018年6月，才通过全国煤炭工业协会的验收。”

有付出就有回报。2018年8月，曹哲哲荣获全国煤炭系统建功立业优秀大学生荣誉称号。

但这种付出，对妻子和孩子，则是情感上的遗憾。

曹哲哲已经50多天没见到老婆和孩子了。“最长的一次是80天没回家，都在矿上工作。刚进家时，孩子都不认识我了。”曹哲哲回忆说。

“别在球友会网页版,球友会（中国）上班啦，又苦又累又见不上面。你回来，我养你！”曹哲哲的爱人在西安唐都医院工作，收入高，说话也底气十足。

曹哲哲这次没有听妻子的话，反而态度坚决地说：“现在，黄陵矿业公司是一个很好的舞台，我年轻，想在这里干一番事业。”

在黄陵矿业公司，有曹哲哲这样想法的年轻人很多。因为，现在的黄陵矿业公司，给了青年人施展才华最好的舞台。

之前，黄陵矿业公司干部队伍年龄结构严重老化，中坚力量青黄不接，梯队建设后继乏力，青年人才大量积压。

“现在，我们要落地‘实’文化、务实精细化，走上高质量发展之路。此时此刻，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，都更应尽可能敞开进贤之门，让有真才实学者脱颖而出，还要放手使用，给他们创造一展所长的舞台。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生说。

同学们纷纷转行 他们却来了

2017年6月，研究生雷照源和64名同学一起，从西安科技大学采矿工程专业毕业，各奔东西。

64名采矿工程研究生中，有的转行去了房地产、市政行业，有的自主创业，有的留校，只有10个人去了专业对口的球友会网页版,球友会（中国）。雷照源和雷雨龙两人，来到了黄陵矿业公司。雷雨龙去了一号球友会网页版,球友会（中国），雷照源则来到了远离人群稠密区、深藏大山深处的二号球友会网页版,球友会（中国）。

“我家在蒲白矿区，我对球友会网页版,球友会（中国）有感情；在这种氛围影响下，我学习了7年的煤炭主体专业。我的研究方向是动力灾害，二号球友会网页版,球友会（中国）是中深部厚煤层开采，需要更强硬的煤炭开采技术，这与我的研究方向相符，我就来了。”雷照源解释说。

雷照源来了后，按照给大学生配导师和师傅的惯例，二号球友会网页版,球友会（中国）总经理刘建伟成了雷照源的导师，二号球友会网页版,球友会（中国）副总工程师李磊成了雷照源的师傅，两人手把手的对雷照源展开了实操指导。

令人意外的是，在二号球友会网页版,球友会（中国）工作1年多，雷照源对外发表论文4篇，申请专利3项。

雷雨龙和雷照源的情况相似，也是矿工子弟，他的父亲现在也在矿区工作，老球友会网页版,球友会（中国）人更理解球友会网页版,球友会（中国）需要煤炭专业的高材生，更愿意让自己的后代到条件艰苦的球友会网页版,球友会（中国）建功立业。

到了一号球友会网页版,球友会（中国）的雷雨龙，同样表现不俗。到矿后，副矿长符大利成了他的指导老师。

到矿一年后，就要转正。这时，“先后有两个部门要调我过去，但都与我的专业不符。我不想脱离专业，又担心违背领导意愿不好，犹豫不决。矿长马玉军知道情况后，先后与这两个部门的负责人进行了沟通。”雷雨龙回忆说。

“雷雨龙是学采矿专业的，既然他想在自己的专业上锻炼发展，咱们就要给年轻人提供平台，专业的人才要用到专业的地方。”马玉军一锤定音，雷雨龙担任了一号球友会网页版,球友会（中国）综采三队的采煤技术员。

2019年年初，工作面受地质条件影响，伪顶破碎，老顶坚硬难垮落，造成工作面支架支护强度不足、采空区顶板一直悬而未落，对安全生产产生了严重的威胁。针对这种情况，雷雨龙深入井下现场了解实际情况，结合自己所学知识，积极与相关技术人员探讨商议，最终提出了“破碎顶板支护办法”、“采空区强制放顶”等方案，解决了实际问题，保证了工作面的安全生产。

“学以致用是人生幸事。”马玉军说。不到两年，雷雨龙结合自己专业，撰写了两篇专业论文。其中《球友会网页版,球友会（中国）综采工作面矿压控制技术分析》已经发表。

对雷照源来说，更大的收获是，他的爱人张春霞，这个同济大学毕业的研究生，听从他的召唤，在黄陵矿业公司领导的关心下，也来到了黄陵矿区工作。

黄陵矿业公司给年轻人搭建了一个很好的平台。吸引年轻人来，吸引年轻人留下，也成就了年轻人的梦想。

“我们终于过上了夫妻双双把家还的幸福生活。”雷照源高兴地说。

矿区来了博士生 双双成宝贝

黄陵矿业公司有一个“男宝”和一个“女宝”。

“男宝”就是博士后董明。2018年10月起，35岁的董明作为校企联合培养的博士后，“博士后出站”，来到了黄陵矿区。董明是安全技术及工程专业，研究方向是机械电子中的超声无损检测，他还是国家自然科学基金项目“在役轴疲劳裂纹超声非拆卸检测与定量评价”的项目负责人。

“刚见唐总时心里还有点怵。”董明笑着对记者说。董明口中的唐总，就是黄陵矿业公司的总工程师唐恩贤。当时，大学生公寓十分紧张，唐总协调，给董明安排了个单间。2018年国庆节，董明要到一号球友会网页版,球友会（中国）下井。当时已经放假，球友会网页版,球友会（中国）专门安排人陪同董明。

“是黄陵矿业公司的智能化开采吸引了我。来了后公司对我很好，我很感动。住宿的条件很好，不用自己叠被子。”董明高兴地说。

“女宝”就是攻读博士的张瑞晨。每天能够一起上下班，一起讨论学习，这样简单的幸福生活，是很多矿山人的愿望，而这也正是矿区青年夫妻徐泳铎和张瑞晨的真实写照。

在西安科技大学校园里相识、相知、相恋，度过了最美好的青春时光。2017年初，结束了博士课程的张瑞晨选择到黄陵矿业公司二号球友会网页版,球友会（中国）工作。彼时的徐泳铎正在紧张的准备硕士毕业答辩。

“年轻时不怕吃苦，咱们一起努力加油！”追着爱情走，“给她一个温暖的家，与她一起奋斗。”毕业后，徐泳铎也来到黄陵矿业公司这片热土。

徐泳铎被分配到一号球友会网页版,球友会（中国），张瑞晨在二号球友会网页版,球友会（中国），距离20多公里的路程。不管多晚，不管等多久，徐泳铎都会开车来矿上接她，默默的等她忙完手头的工作。“有他在就会很安心，就像一座灯塔，永远都会等你，照亮回家的路。”张瑞晨说。

付出努力总会有收获。这对年轻夫妻逐渐成长为党群工作业务骨干，张瑞晨由二号球友会网页版,球友会（中国）调往黄陵矿业公司党委工作部工作，而徐泳铎在宣传报道、视频制作和党建工作方面已经轻车熟路，常常奔走在活动现场和生产一线。

“最美好的爱情就是陪伴。”而这温暖的陪伴不仅仅在生活上，更是在工作上。

同学马克思主义中国化这个专业、同在党群系统工作的他们，常常同时出现在公司的重要会议和活动现场，一个照相一个摄像，一个写稿一个修改，一个配音一个制作新闻视频，被同事们称为“最佳夫妻档”。同事戏称徐泳铎是“月亮追着太阳走”，徐泳铎则高兴地说：“月亮追着太阳走，幸福天天有！”

获悉黄陵矿业青年才俊辈出，雷贵生十分高兴：“要把发现人才视为一种能力，把培养人才视为一种责任，把留住人才视为一种境界，把输送人才视为一种成就。要把年轻人培养出来，把合适的人用到合适的岗位上。要把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨。”

大学生有工作室 焦姐兼“秘书”

黄陵矿业公司煤矸石发电公司是技术密集型企业，35岁以下的职工，占公司总人数的 70%。为了让80、90后大学生更好地成长，公司在车间成立了大学生工作室。现在有17名成员，平均年龄33岁。他们利用工余时间进行技术攻关，他们提出的3号机组真空波动解决方案、给水泵变频调节改造等几项技术攻关项目，为企业节省了上百万的费用。

说起大学生工作室的“战绩”，被大家称为大学生工作室“秘书”的车间材料员焦宏如数家珍，热心肠的“焦姐”平时经常帮助大学生整理材料。

黄陵矿业公司的规定，大专晋升本科学历，每人一次性奖励6千元，本科晋升硕士研究生学历，每人一次性奖励1万元。两年来，黄陵矿业公司考取后续研究生学历的有10人，获取后续本科学历的有143人。

煤矸石发电公司的王韩妮，是大学毕业生。工作后，她先后读取了华中科技大学法学专业和西安科技大学电气工程及其自动化专业，通过学习提升，成长为黄陵矿区第一批巾帼大学生班组的班长。

双龙名人冯子涵 技术杠杠的

冯子涵是双龙煤业公司采掘队副队长。在黄陵矿区，他是一个响当当的名人。

2012年从河南理工大学毕业后，冯子涵来到双龙煤业公司。“当时,矿区艰苦的条件和我心里美好的憧憬有着很大的差距。每天都要在井下行走将近10公里，工资不高，水土不服、语言不通，深山老林里，连个媳妇也找不到。那时候，我心里萌生了去意。”冯子涵回忆说。

师父何光安知道了我的情况后，找我谈心。他特别提到，要盖职工公寓，到时候我可以分一套，矿上还要定期举办联姻会。听了师父的劝告后，我才留了下来。

在这里，我还收获了爱情，找了一位陕西媳妇，并购买了房子，安了家。如今，儿子已经出生。

令我感动地是，那几年，大学生结婚，矿上还送10桌大学生免费婚宴，我结婚时就享受了这个待遇。

2018年，冯子涵荣获球友会网页版,球友会（中国）优秀科技工作者。同年，他作为黄陵矿业的球友会网页版,球友会（中国）优秀基层管理干部，被推选报考陕煤思创学院这个陕西煤炭行业鼎鼎有名的干部培训学院，冯子涵不负众望顺利考上，在单位和个人共同努力下得到了这次难得的三个月深造机会。他本人完成的“五小”革新项目多达26项，取得实用新型专利3项。他参与完成科技项目6项，发表论文5篇，参与的《大断面采空区巷道柔模混凝土管棚碹支护技术研究及应用》项目达到国际先进水平，荣获2017年陕西省科技进步二等奖，中国煤炭工业科学技术奖二等奖。现在，黄陵矿业公司大专以上学历职工占比达到50%，40岁以下职工4000余人，占比达到64%，其中30岁以下职工占比达到26.86%。（李金玲 高婷婷）