上世纪80年代末,筹建中的黄陵矿业迎来了来自五湖四海的开拓者们,他们投身于黄陵矿业如火如荼的建设开发中，将青春和智慧抛洒在这片热土上。

时光荏苒，岁月匆匆。转眼，黄陵矿业迎来了自己三十岁的生日。三十年来，一批又一批青年人才扎根矿区、前赴后继，向黄陵矿区的历史与未来交出了一张沉甸甸的答卷。

“一切都是值得的”

现任二号球友会网页版,球友会（中国）党委书记的房云锋，作为矿区最初的建设者，见证了黄陵矿业发展初期最艰难的时刻。

回忆起当时的情景，房云锋讲到：“黄陵矿业建设初期，吃、住条件都非常艰苦，但是这群年轻人都是热火朝天的干，心里就想着尽快能够加快建设，投入生产，虽然辛苦，但一切都是值得的。”

就是这样的一支队伍，见证着黄陵矿业的成长与发展；就是这样的一种精神，激励着一代又一代黄矿青年奋勇前进。

如何将建设初期大学生队伍的精神传承下来，打造 “敢打仗、打硬仗”的青年人才队伍，是黄陵矿业公司不断探索的课题。2012年，黄陵二号球友会网页版,球友会（中国）成立了第一个大学生班组，共有成员12人，均为“80后”，其中本科学历5人、大专学历7人。如今，大学生班组已经成长为各个单位的主力队伍，为公司的转型升级发挥了示范带动作用。

今年是二号球友会网页版,球友会（中国）掘进二队队长贺立岳来到矿区的第7个年头，大学刚毕业的他就来到矿区下了井，成为大学生班组中的一员。谈到工作，他自豪的说：“越是困难的时候，越是地质条件复杂的时候，尤其是初采、末采的关键时候，一般都是要大学生班组挑大梁。”

2018年，公司青年职工马骋、曹哲哲被评为“全国球友会网页版,球友会（中国）建功立业优秀毕业生”，孙飞、李权，张慧文、李芳芳在“梅安森杯”第四届全国煤炭行业智能安全监测职业技能竞赛中荣获三等奖……一项项荣誉的获得，是新时代黄矿青年交上的最满意的答卷。

“还想再干30年”

1989到2019，30年弹指一挥。智能化开采、快速掘进系统、“110工法”、安全生产信息共享平台……黄陵矿业在科技创新上发生了历史性转变。成绩的背后，无不体现着青年人才的力量。

作为黄陵矿业第一批大学生，现任公司机电部经理的袁建平见证了采煤工艺由房柱式开采、综采、大采高600万吨综采，到最终实现智能化采煤的历史性变革。“我和黄陵矿业一起走过了30年，看着黄矿一天天发展壮大，如今，走上了高质量发展的转型升级之路，未来一定大有可为。我要是年轻，还想再干30年！”袁建平爽朗的笑声回荡耳际。

而1987年出生的张玉良，作为新一代大学生的杰出代表，仍和他的同伴们继续着黄陵矿业的科技创新工作。张玉良所在的技术中心是黄陵矿业的科技窗口，全中心18名同志，35岁以下的青年就有9名，是绝对的主力军。

“技术中心的技术骨干绝大多数都是80后、90后，这些年轻人素质很高，工作也特别给力。”在技术中心副主任雷宏彬看来，“技术中心的成长和发展，离不开这些年轻人的智慧、激情和汗水。”

30年风雨兼程，黄陵矿业科技事业密集发展、加速跨越。2012年以来，共完成科技项目260余项，其中26项获得省部级科技进步奖，300余项职工创新成果获得国家授权专利。同时，也有了颇多拿得出、叫得响的科技项目：《黄陵矿区煤油气共生矿井油型气（瓦斯）防治技术研究》获得中国煤炭工业协会2018年度科学技术一等奖，《煤油气共生大釆高智能化综采关键技术研究与应用》达到国际领先水平，为黄陵矿业创新驱动、实现高质量发展写下了浓墨重彩的一笔。

“是金子就要发光”

“是金子就要发光”，这是黄陵矿业一贯坚持的原则。30年来，黄陵矿业紧紧围绕“人才强企”战略，逐步形成能者上、庸者让、劣者汰的用人机制，为企业发展提供源源不断的内动力。2018年，共有88名优秀人才进入后备干部库，12名80后年轻干部走上重要管理岗位，见贤思齐在矿区蔚然成风。

“要注重干部后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨，将一批优秀的80后干部充实到中层干部队伍中。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生明确提出人才工作的基本方针就是优化结构，提升素质，这也让很多的80后青年人才热血沸腾，信心满满。

来自二号球友会网页版,球友会（中国）的80后易瑞强，正是黄陵矿业这种用人机制下的受益者。26岁担任支部书记，27岁担任队长，32岁担任机电副矿长。一步一个脚印，步伐稳健。谈到自己的经历，他说，因为有了黄陵矿业这个平台，这种公平选拨人才的机制，才让他有了更大的成长空间。

黄陵矿业的快速发展，也需要大批技术人才。近几年，公司在青年人才的培养上持续创新，丰富培训内容，通过技术比武、岗位练兵、“师带徒”等形式，尽一切可能为高技能人才搭建平台、提供舞台，让他们看到“希望”，摸到“红利”。

“在30年的发展历程中，黄陵矿业始终将人才作为最重要的资源进行开发。”该公司人力资源部部长魏军刚说，“我们为品行好、肯实干、有才华的干部职工提供更加广阔的舞台，让人人都有机会、人人都有平台，让更多的优秀青年闪亮登场。”

目前，黄陵矿业管理人员共有研究生以上学历43人、本科1080人；管理及专业技术人员1100人，高级以上职称182人；拥有劳模创新工作室1个，高技能人才职工（劳模）创新工作室1个，技能大师工作室2个。

青春无问西东，奋斗自成芳华。从三十年前的河滩地到今天的现代化企业，一代代黄矿人将青春抛洒在这片热土上，用智慧和汗水绘就了一幅令人瞩目的发展画卷。在黄陵矿业这个广阔的舞台上，这里的年轻人必将继续满怀热情、敢闯敢干、锐意进取、挥洒智慧，用尽责担当不断书写高质量发展新乐章，让飞扬的青春闪耀更加璀璨的光芒！（张瑞晨）